Sección Sindical CCOO Terra Mítica

INFORMACIÓN EMPRESA Y SINDICATOS 23 DE MAYO DE 2011

2011-05-27T12:37:00.002+02:00

Ante vuestras solicitudes de información acerca de la reunión mantenida entre empresa y sindicatos el pasado lunes, 23 de mayo de 2011 os hacemos un pequeño resumen de la misma.

J.L. Navarro (abogado de la empresa) hizo una introducción a modo de resumen de la situación desde que se hizo cargo de TERRA MITICA, la empresa OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS, SLU. para llegar al planteamiento de un ERE como solución a los conflictos planteados (unas 120 demandas).

La empresa quiere dar un "inpass" de una semana para empezar el periodo de consultas del ERE. Y manifiesta que se esta haciendo en la actualidad en temas laborales,marketing, etc.

Los sindicatos contestan:

- Que el comité estaba dispuesto a negociar antes de la apertura del parque.
- Que es dificil negociar con 120 demandas puestas
- Que la mitad del comité de empresa esta en la calle
- Desde CCOO se dice que no se pueden imponer las condiciones laborales que estan habiendo en la actualidad.

Y la empresa manifiesta:

- Que nunca ha ninguneado al Comité de Empresa. Que lo que ha hecho es hablar con sus trabajadores, porque es lo normal que se hace en cualquier empresa. Y que en todo caso el comité ha hecho una interpretación errónea.
- Que el 80% de los trabajadores que estan en la actualidad en la empresa han trabajado antes en Terra Mítica.
- Que en los nuevos departamentos de limpieza y jardineria se ha ubicado a personal, y no esta subcontratado como en años anteriores.
- Que lo que se ha hecho con anterioridad no se puede cambiar, el 1 de enero no se tenia claro la necesidadd de un ERE

POR TANTO, Y A MODO DE GRAN RESUMEN

EL DIA 1 DE JUNIO DE 2011 POR LA TARDE SE INICIARÁ EL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE

El dia a dia en la sección sindical

2011-05-27T12:25:00.002+02:00

Hola a todos/as;

Como sabeis desde hace unos días hemos reabierto nuestra sección sindical en Terra Mítica, no nos esta siendo fácil mantener este servicio dado que la empresa nos esta limitando mucho. Pero bueno es lo que toca.

Para que sepais que cosas vamos haciendo durante el día a día, os diremos que:

- Visitamos a compañeros/as para que supieran que estamos de una manera más presencial en el parque.
- Hemos enviado a la empresa la reclamación de:

* Información económica trimestral y la programación de contratos que tiene previsto hacer en los próximos meses.

* La entrega de las copias básicas que haya realizado hasta el momento.

* La necesidad de una tercera dotación de los uniformes

* La necesidad de un calzado adecuado como Equipo de Protección Individual

* Que la mitad de las vacaciones que nos corresponde a los trabajadores podemos elegirlas nosotros siempre que cumplamos, con la solicitud de 45 días y no ocasione una alteración grave en la opertiva del parque.

* El ingreso por parte de OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS, SLU de la diferencia del IPC del año anterior.

y estamos trabajando en otras muchas más cosas, de las cuales os iremos informando poco a poco

SI TRABAJAS EN TERRA MITICA

2011-05-27T12:20:00.003+02:00

Nos comunican en RR.HH. que ya podemos pasar a recoger las invitaciones de aqualandia, terra mitica y mundomar por el despacho de RR.HH.

Os lo hacemos extensivo a todos aquellos que no teneis NOTES

Si tienes dudas... consúltanos

2011-05-24T13:51:00.004+02:00

Muchos del personal que se encuentra en suspensión y que han demandado por despido, nos estáis preguntando por los cálculos del finiquito, etc.

Para poder daros una respuesta personalizada y acorde con las necesidades de cada uno, el lunes 30 de mayo, nuestra compañera, Patricia, estará en la federación de ccoo en alicante (avda. salamanca, 33 5º planta) para hacer todos los cálculos, etc.

El horario será el siguiente

- Por la mañana, de 10.00 a 14.00 horas

- Por la tarde, de 17.30 a 20.00 horas

La documentación que te tienes que traer es:
a) vida laboral
b) certificados de empresa

No necesitamos orginales ya que son para consulta de datos

¡¡¡¡¡¡¡ os esperamos !!!!!!!!!!

¡Manifiesta tu disconformidad!

2011-05-04T12:25:00.001+02:00

URGENTE

2011-04-14T21:53:00.003+02:00

Ante la situación que ha propiciado el inicio de la temporada 2011 y los cambios que la nueva gestora quiere introducir en la empresa desde la Sección Sindical de CCOO convocamos para todos los trabajadores afectados; tanto llamados he incorporados como los que no han sido llamados y los que no han aceptado las nuevas condiciones:

ASAMBLEA

para informar y coordinar

mañana viernes 15 a las 13:00h

sede de CCOO Alicante, Avd. Salamanca 33 [mapa]

Recomendaciones de CCOO

2011-04-13T23:34:00.005+02:00

Después de la reunión mantenida esta misma tarde con los abogados de Terra Mítica, en la que no ha estado presente ningún directivo, en la que se nos ha explicado que efectivamente no han cumplido el llamamiento y ofrecernos un escrito en el que se comprometen a respetar los derechos de los que no llamen, es decir, que se podría denunciar superados los 20 días, desde CCOO hemos manifestado con claridad la ilegalidad que está cometiendo la empresa y en base a eso, hemos decidido lo siguiente:

Todos aquellos a los que la empresa no ha llamado o les ha ofertado una modificación de su contrato y no han aceptado deben interponer demanda por despido, por lo que es imprescindible pedir certificado de vida laboral, tener el contrato, la carta de subrogación y comprobar si han llamado a otras personas de su categoria. En todo caso, lo mejor es ponerse en contacto con el Sindicato, por teléfono al 96 598 25 89, por correo electrónico ccootm@gmail.com o directamente con cualquiera de los delegados.

Aquellos que han aceptado trabajar, pese a las nuevas condiciones ofertadas, tienen que trabajar y si quieren y el nuevo contrato no les interesa, no deben firmarlo. En este supuesto se les aplicarían las condiciones del anterior contrato y la empresa entonces decidirá que hacer.

En cualquier caso CCOO procederá a denunciar la modificación de las condiciones de trabajo, incluido el salario.

Por último, el martes 19 hay un Tribunal de Arbitraje el Comité de Empresa ha decidido dar un plazo de reacción a la empresa hasta ese día, y si no ha llamado a toda la plantilla iniciar las acciones legales que se consideren oportunas, así como otras que ya os mantendremos informados. Por tanto, será a partir del martes donde se decida que hacer conjuntamente.

Resumen de la situación actual

2011-04-12T15:01:00.005+02:00

En respuesta a las cuestiones que nos estáis planteando os comunicamos la información que tenemos ahora mismo:

Toda la información que nos ha facilitado la Empresa de forma oficial y aquella que hemos podido contrastar fehacientemente os la hemos transmitido de forma puntual.

Por nuestra parte si tenemos conocimiento que hay personal de 350 y 600 horas incorporado mientras que personal de 1200 horas no ha sido llamado. Por supuesto no compartimos esta situación y así se lo hemos trasladado a la empresa en reiteradas ocasiones.

Desde la Sección Sindical de CCOO estamos tomando todas las medidas necesarias que consideramos oportunas frente a todo lo que esta ocurriendo en la Empresa, e intentaremos agotar todas las vías de diálogo.

Por todo esto CCOO ha solicitado nuevamente reunirse con Dirección General, para tratar tanto el llamamiento como los cambios en las condiciones contractuales.

Independientemente a nuestro requerimiento la Dirección General ha citado a todo el Comité de Empresa para una reunión mañana por la tarde para tratar exclusivamente el tema del llamamiento.

Para todos aquellos que nos solicitáis información sobre consultas y asesoramiento podéis contactar personalmente con nosotros a través del correo electrónico ccootm@gmail.com o síguenos a través de nuestro nuevo servicio en twitter @ccootm. Nosotros podemos gestionar directamente las citas con los servicios jurídicos de CCOO o podéis llamar directamente a CCOO benidorm 966 80 17 15 o a CCOO alicante 965 98 21 23 para pedir cita.

Las consultas son gratuitas para los afiliados con un año de antigüedad, y tienen unos costes asociados para los no afiliados o afiliados con menos de 1 año de antigüedad.

Reunión de Comité de Empresa

2011-04-05T15:30:00.002+02:00

Esta mañana ha tenido lugar en el parque una reunión del Comité de Empresa de Terra Mítica con representación de todas las formaciones integrantes del mismo. En ésta se han tratado los temas de mayor urgencia en la actualidad del parque, como es el llamamiento aleatorio y desigual que se ha llevado a cabo en distintos departamentos y las particularidades asociadas.

Por unanimidad de los presentes se ha decidió solicitar oficialmente como Comité de Empresa una reunión urgente e inmediata con el Director General Joaquín Valera, con la finalidad de entablar un dialogo acerca del incumplimiento de aquello relacionado con el escalafón y el posterior llamamiento basado en éste.

La notificación con la solicitud ha sido enviada con inmediatez a la espera de respuesta por parte de la dirección y en base a ello se determinaran los siguientes pasos a dar.

En cuanto dispongamos de más información os la comunicaremos por este medio, así mismo os recordamos que seguimos trabajando continuamente en estos temas, aunque muchas veces no disponemos de tiempo suficiente para responder todas las cuestiones que nos planteáis a través de los comentarios del blog.

Somos saldos… ¿estamos de oferta?

2011-03-31T22:17:00.001+02:00

Desde CC.OO. creemos que tiene que haber un cambio de condiciones para la viabilidad de la empresa, pero NO negociando de forma individual.

Apostamos por el empleo estable y eso se traduce en que antes del 16 de abril de 2011 estemos TODOS trabajando.

La legislación española no permite un pacto individual por debajo de convenio.

¿Qué hace CC.OO. ante todo esto? Al identificar lo que está sucediendo en estos días (escalafón incumplido, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, etc.),

SOLICITAMOS reunirnos con D. Joaquín Valera, director de Terra Mitica.

NO VAMOS A PERMITIR REBAJAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES

Algunas aclaraciones por parte de CCOO

2011-03-31T09:49:00.019+02:00

1º.- Por nuestra parte y como ya informamos se solicitó y se mantuvo una reunión con el Director General del parque, aunque en ésta la información que se nos facilitó fue muy general, a grandes rasgos y sin especificar sobre ningún tema.

2º.- Toda la información que tenemos acerca de los cambios de contrato que se están ofertando nos llega a través de compañeros afectados que se han puesto en contacto con nosotros para transmitírnoslo y solicitar información, por tanto no conocemos todos los detalles, ni tenemos toda la información. A día de hoy no tenemos ningún tipo de información oficial por parte de la empresa acerca de este tema.

3º.- Actualmente la mayoría de integrantes de la Sección Sindical de CCOO al momento de redactarse el presente post ni tan siquiera han recibido la llamada de la empresa. No obstante todos los integrantes de la misma estamos atendiendo, como hemos hecho siempre, llamadas, mensajes, correos… intentando responder con la mayor rapidez y rigor a todo lo que nos solicitáis. Pero se deben tener en cuenta dos factores, las circunstancias y obligaciones personales de cada uno, que en ocasiones nos limitan el tiempo que podemos dedicar y que en muchos casos las consultas superan nuestros conocimientos y debemos recurrir a personal cualificado del sindicato, lo que conlleva cierto tiempo, para ofrecer respuestas coherentes.

Nueva temporada, nueva gestión y grandes cambios

2011-03-29T16:46:00.009+02:00

En primer lugar y ante todo, queremos pedir disculpas a todos los lectores de nuestro blog por el escaso nivel de actualización que hemos tenido en los últimos meses. Como todos sabéis los rumores y comentarios sobre el parque y su futuro han sido abundantes desde la entrada de los nuevos gestores el verano pasado, por el contrario las noticias fehacientes y contrastadas han sido las menos. Ante esta situación la Sección Sindical de CCOO tomamos la decisión de no dar pie a la especulación infundada y la rumorología, intentando con ello evitar la difusión de falsas expectativas con el consecuente nerviosismo asociado.

Éste ha sido uno de los principales motivos de mantener silencio respecto a todas las informaciones surgidas sobre el parque durante estos meses, a la espera de informaciones oficiales y contrastadas.

Con el fin de obtener información de primera mano solicitamos y mantuvimos una reunión con el Director General Joaquín Valera, el pasado viernes 25 en la que se nos comunico parte de las novedades que se producirían de cara a la nueva campaña pero sin entrar en detalles específicos y concretos por estar todavía la empresa en fase de estudio y evaluación final de estos aspectos. Un concepto que se remarco por parte de la empresa fue la necesidad de flexibilidad en la plantilla para afrontar la nueva etapa, pero toda ello se desarrollo en torno a conceptos muy generales sin entrar en aspectos concretos.

Como ya muchos sabréis se ha iniciado el llamamiento por vía telefónica esta misma semana a algunos compañeros, a éstos se les han ofrecido unas nuevas condiciones contractuales, que aquí no especificaremos pero que a grandes rasgos consisten en un sueldo fijo ligado a un número de horas mensuales. La previsión inicial es que esta situación se extienda a todos los fijos-discontinuos progresivamente, por tanto y dependiendo de la evaluación que los nuevos gestores han llevado a cabo en cuanto a puestos y personal, por tanto el llamamiento al resto de compañeros se debería producir paulatinamente durante los sucesivos días.

Desde la Sección Sindical de CCOO permanecemos atentos a todos los movimientos para mantener una vigilancia continua y en cuanto dispongamos de más información contrastada os informaremos puntualmente.

Cursos para desempleados

2011-01-06T21:21:00.001+01:00

El Pacto Local por el Empleo de Alicante, en el que participa CC.OO., tiene previsto iniciar en unas semanas tres cursos de formación para personas desempleadas:

1.- Ayudante de Electro-fontanería (225 horas)

2.- Cuidados básicos a personas dependientes (225 horas)

3.- Camarero de Sala (122 horas)

Son cursos subvencionados pero no becados.

El periodo de inscripción termina el 14 de enero y se hará una prueba de selección entre el 17 y el 19 de enero.

Requisitos:

Personas desempleadas inscritas como demandantes.
Formación mínima: Certificado escolaridad o EGB o ESO
Residentes en la ciudad de Alicante.
Experiencia laboral mínima de 1 año en sector similar o conocimientos previos en la materia.
Edad entre 25 y 50 años.

La inscripción hay que hacerla en la Agencia Local de Desarrollo Económico y Social de Alicante, en c/ Jorge Juan, 21, 1ª planta. Telf: 965145700

¡Ya está aquí la cesta de Navidad de Terra Mitica!

2010-12-17T23:39:00.001+01:00

Este año, repleto de novedades y cambios, a punto ya de acabar se despide con una fantástica cesta de Navidad que la recién estrenada dirección ha preparado para l@s emplead@s fij@s del parque: turrones y dulces navideños, embutidos de calidad y unas botellas para poder brindar con la familia y amig@s en las festividades venideras.

Pero no nos apresuremos a celebrar el detalle, la cesta ya está repartida y si algun@ de l@s emplead@s aún no la tiene… no será porque no es fij@ sino porque no ha sido buen@ durante la temporada porque si no ¿qué explicación tiene agradecer y felicitar las fiestas a un@s poc@s y no a tod@s?

Porque trabajador@s fij@s somos tod@s, tanto el contrato fijo periódico del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores como el fijo discontinuo del 15.8 del mismo ET son fijos. Es decir, concertados por tiempo indefinido, como expresamente dicen ambos textos legales. Y son de duración indefinida por manifiesto deseo legal. Podríamos ahondar aún más en este tema pero sólo serviría para abrir más la herida de tod@s aquell@s que no han recibido su cesta esta Navidad.

Desde CC.OO. consideramos muy injusto el reparto de esta cesta, esperábamos que la nueva dirección del parque dejase de lado las diferencias e injusticias creadas y mantenidas a lo largo de los años: diferencias inter-departamentales, reparto de horas desigual, cuadrantes injustos, campañas de distinta duración según tu lugar en “la lista”… nada que no hayamos ya comentado en posts anteriores en este mismo blog y que al parecer estamos destinados a seguir comentando, diferencias que a día de hoy está claro que permanecen.

Felicidades a aquell@s que han sido buen@s, nos alegramos por ell@s, al resto… habrá que hacer propósito de enmienda y aprovechar los cupones descuentos del supermercado.

Que ha pasado en el ERE?????

2010-09-15T15:27:00.002+02:00

FIRMADO EL ERE TERRA MÍTICA, CON LA ÚNICA OPOSICIÓN DE CC.OO.

A las 02:30 de la madrugada del viernes 10 al sábado 11 de septiembre se finalizó la negociación del ERE en Terra Mïtica con la firma de CSIF,UGT y ATTM (Agrupación de Trabajadores de Terra Mïtica) y la negativa de CC.OO.

Fue CC.OO. el sindicato que más alternativas ha planteado en el expediente pero a pesar de esto hemos considerado que las últimas modificaciones perjudican AL GLOBAL DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES gastando una parte importante del total de las indemnizaciones en pagar unos contratos blindados que, para CC.OO. nunca deberían haber restado otros conceptos para el resto de la plantilla (como el pago de las vacaciones de los 6 meses de la suspensión o una bolsa de 90.000 € a repartir entre todos los fijos discontinuos de larga duración, etc.)

En este sentido, y sin querer hacer demagogia, no compartimos que personal que ha cobrado más de seis mil euros al mes durante años, incluso a parque cerrado sean en este momento quienes se lleven la mayor parte de las indemnizaciones al hacer uso de un contrato blindado. CC.OO. entiende que estos salarios, que nada tienen que ver con la realidad de los mercados, son una parte importante del enorme agujero económico que tiene Terra Mítica, y han sido permitidos y avalados por la Generalitat Valenciana.

A pesar de no aceptar el ERE por considerar que el reparto de las indemnizaciones no es lo suficientemente equitativo, para CC.OO. el Expediente recoge algunas de las peticiones que venimos demandando desde su inicio (la primera propuesta fue la planteada por CC.OO., más tarde fue CSIF quien lanzó otra propuesta que recogía cosas aceptadas por la empresa en la reunión anterior, ATTM no presentó ninguna propuesta y UGT lanzo una propuesta/estudio de amortización de puestos de trabajo el último día de negociación):

1.- Se ha conseguido que la nueva dirección cotice al personal fijo discontinuo los días que falten para tener derecho a desempleo. Esto permite sin duda que los fijos discontinuos, pese a no ver satisfechas sus expectativas de horas trabajadas, por lo menos puedan percibir un salario los meses que el parque permanezca cerrado. Este punto reinvindicado por CC.OO. desde un principio (despues los demás se subieron al carro) es fundamental para el gran colectivo de trabajadores y trabajadoras del parque que han visto como las condiciones laborales y salariales se les han ido REDUCIENDO TEMPORADA A TEMPORADA.

2.- Al personal que se le suspenda el contrato y vayan temporalmente al desempleo, se le completara el subsidio por desempleo con la parte proporcional de las pagas extras. Esto supone que se aumenta notablemente las prestaciones por desempleo.

3.- Se garantiza para la apertura en marzo del 2011 las mismas condiciones establecidas en convenio. Esto evitará las tentaciones de desregular las condiciones laborales e individualizar las relaciones laborales.

Desde CC.OO. solicitamos hace un año y medio que se realizará un ERE para reconvertir los contratos fijos en fijos discontinuos, adaptando los mismos a la realidad de apertura del parque. Por eso, entendemos que el ERE es la única opción para dar viabilidad al proyecto de Terra Mítica, pero NO PODEMOS COMPARTIR QUE UNA PARTE IMPORTANTE DEL GLOBAL DE LA INDEMNIZACIÓN VAYA A PARAR A DETERMINADOS PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN CON CONTRATOS BLINDADOS, quitando la posibilidad de mejorar las prestaciones para el personal que trabaja solamente a parque abierto con salarios que a veces son 10 veces menores que los de los puestos de Dirección que cobran a parque abierto y cerrado.

Pese a no firmar el ERE entendemos que la nueva dirección está tomando medidas que pueden permitir la viabilidad del proyecto.

analisis sobre la situacion de los parques temáticos

2010-08-09T10:21:00.001+02:00

Hoy nos hacemos eco de un analisis sobre los parques temáticos publicado en www.rebelion.org

El desmoronamiento del modelo del ladrillo amenaza el poco rentable negocio de los centros de ocio

Parques temáticos, se acabó la diversión

Diagonal

Más de 35 euros dan acceso a los grandes parques te- máticos del Estado español. Por ese dinero uno puede disfrutar de sus atracciones, pero también visitar los mundos artificiales que han costeado los impuestos recaudados por Ayuntamientos y Comunidades Autónomas. La recalificación y permuta de suelo, junto a las inyecciones de crédito de las cajas de ahorro, han permitido hasta ahora mantener en funcionamiento estos centros. La crisis ha frenado los planes de expansión de esta unión de empresas del entretenimiento y de la construcción, planes que buscan ahondar en el modelo del turismo de élite.

Un monumento typical spanish en el que las cajas de ahorro sirven para financiar las ambiciones de los políticos. En esta definición de Terra Mítica que hizo el portal económico Bloomberg hay cuatro factores que sirven para ilustrar qué son y cómo se han construido los principales parques temáticos españoles. En primer lugar la noción de espectáculo y sus emociones asociadas: conceptos como magia, ilusión o diversión que, para el arquitecto y miembro de Ecologistas en Acción, Josep Crosas, apelan a una “diversión adocenada y banal que se da en un medio completamente artificializado”. En segundo lugar, el modelo español al que se refiere Bloomberg es la dependencia de la economía del ladrillo y del turismo. Estos centros de ocio han contribuido a este modelo, a través de “la puesta en valor de suelo terciario de poco valor económico anterior”, apunta Fernando Sabín, del Observatorio Metropolitano. También completan una oferta vacacional reproducida miméticamente en otros países como EE UU, Dubai o China, indica Crosas. La tercera pata de esa proposición es el papel de las cajas de ahorro, fundamental para entender cómo se han sostenido los parques temáticos: a través de la inyección continuada de créditos, como señala el profesor de la Universidad de Alicante, Fernando Díaz Orueta. En último lugar, los parques han servido como buques insignia de un tipo de política basada en la proyección de infraestructuras y construcciones faraónicas.

La atracción del ladrillo

En la consolidación de este modelo de ocio han quedado al margen las consideraciones sociales, políticas y ambientales. Pero, lo que es más llamativo, también quedan fuera las razones económicas. Parque Warner (San Martín de la Vega, Madrid) y Terra Mítica (Benidorm, Alacant) tienen un millón de visitas menos de las que previeron sus constructores al proyectarlos. Ni siquiera el parque más visitado, Port Aventura (Salou, Tarragona), se ha librado de una caída libre del número de visitas, que en 2009 se redujeron un 10,7% en relación con el anterior.

Desde el estallido de la burbuja inmobiliaria, las cajas han optado por limitar su participación en estos centros. Caja Madrid se desprendió de sus participaciones de Warner en 2006. Por su parte, La Caixa cedió en 2009 el 50% de sus participaciones en Port Aventura. En julio, Bancaja y Caja de Ahorros del Mediterráneo han dado los últimos pasos para alquilar Terra Mítica a la gestora de parques Aqualandia SA. También Unicaja y Cajasol, bastiones del parque Isla Mágica (Sevilla) han movido ficha para que la Junta de Andalucía permita su salida del accionariado de ese parque.

Como indican desde el Observatorio Metropolitano, la construcción de este tipo de centros de ocio “forma parte del ciclo urbanístico y está íntimamente relacionado con la burbuja inmobiliaria”. La situación económica actual ha frenado los proyectos de desarrollo asociados a este modelo, como la construcción de resorts, chalés y campos de golf en los alrededores de Port Aventura o el Parque Warner. Sin embargo, apunta Díaz Orueta, “el discurso de los dos grandes partidos es que se debe aguantar hasta que las expectativas vuelvan a ser buenas”. Josep Crosas tampoco cree que la crisis haya puesto el punto final a este tipo de prácticas: “la confluencia de intereses mafiosos alrededor del urbanismo y la construcción es un en- tramado que espera que se reactive la economía para continuar sus negocios”. Para este arquitecto, los parques son parte de un negocio voraz que “si hace poco se ofrecía como fuente de rentabilidad ahora se vende como creador de empleo”.

En este sentido, la profesora de sociología de la Universidad de Alicante, María Teresa Molares, indica que, a pesar de las grandes cantidades de dinero público que se han inyectado a los parques, esto no ha revertido en empleos de calidad sino en ofertas de trabajos efímeros y mal pagados. Molares denuncia que apenas han transcendido datos sobre la siniestralidad en la construcción de Terra Mítica. La baja calidad del empleo no es exclusiva del parque benidormense. En 2007, trabajadores de Parque Warner se encerraron en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega para protestar por sus condiciones laborales y los asalariados de Isla Mágica han tenido en varias ocasiones problemas para cobrar.

PORT AVENTURA

A finales de los ‘80, Disney anunció que buscaba trasladar el modelo de parques temáticos de Orlando y Los Ángeles a Europa. La Generalitat de Catalunya, entonces dirigida por Jordi Pujol (CiU) optó a ser la elegida por Disney, que finalmente optó por instalar a Pluto y el resto de la tropa Disney a las afueras de París.

Grand Tibidabo era la empresa del “empresario modelo”, en palabras de Pujol, Javier de la Rosa. En 1992 esta compañía puso en marcha el proyecto, para lo que recurrió a la financiación pública. Antes de su detención, de la Rosa tuvo tiempo para gastarse 1.000 millones que la Generalitat había concedido como aval en el reparto de dividendos de Grand Tibidabo. Después, el Gobierno catalán entregó el control del parque temático a Criteria, grupo inversor de La Caixa. En 2009, Criteria cedió el 50% de la gestión del parque al grupo inversor italiano Investindustrial, aunque La Caixa mantiene el 100% de la gestión del desarrollo urbanístico asociado, que incluye la construcción de tres campos de golf y terrenos para la construcción de residencias. Ese proyecto se encuentra ahora en punto muerto.

EL NACIMIENTO A CODAZOS DE PORT AVENTURA

Adrián Crespo

A pesar de la crisis y del bajón del turismo extranjero, 15 años después de su inauguración el Dragón Khan sigue exultante. Aunque no se haya vuelto a llegar a los cuatro millones de visitantes de 2007, Port Aventura Entertainment S.A. declaró beneficios de 4,5 millones de euros en 2009. La reciente adquisición del 50% de las acciones por parte de la familia Bonomi supondrá además para la sociedad anónima una ampliación de capital de 94 millones.

El parque que en 1995 iba a suponer, según Jordi Pujol, entonces presidente de la Generalitat, un reequilibrio territorial del país, conllevó para empezar cambios importantes en la propiedad de los terrenos sobre los que se iba a construir. Tal como cuenta Joan Manuel Olivella, presidente de la organización ecologista L’Escurçó, la mayoría de los terrenos se compraron a precio rústico a pequeños propietarios que desconocían la recalificación que se haría más tarde. Sólo unos pocos aguantaron y no cedieron a la presión de la venta de buenas a primeras.

Esa oposición no fue obstáculo suficiente para la empresa, que consiguió que la Administración declarara la expropiación forzosa de aquellos terrenos, amparándose en la utilidad pública del parque, a pesar de que su provecho siempre ha sido privado. El paso siguiente para los pequeños propietarios era llevar el caso a los tribunales.

Como de las 825 hectáreas que adquirió Port Aventura, hasta 2002 sólo estaba construida la superficie del parque de atracciones –apenas una décima parte del total–, a punto estuvieron los denunciantes de que les devolvieran las fincas, ya que, para que una expropiación forzosa sea efectiva, el terreno debe construirse y utilizarse en un plazo limitado. A toda prisa Port Aventura Entertainment S.A. levantó tres hoteles, un parque acuático, un campo de golf... un verdadero complejo turístico edificado a contrarreloj.

Aunque finalmente se les pagó la tierra a precio de suelo urbano, los denunciantes perdieron definitivamente las fincas. Asimismo, la construcción del parque tuvo un gran impacto en la caza de la comarca. Según Olivella, a parte de lograr desviar la antigua cañada real, “se cargaron el área cinegética más importante de la zona”, hasta ese momento rica en conejos y perdices.

La Societat Protectora de la Caça de Vilaseca denunció el aumento de la caza furtiva, la presencia de vigilantes que mataban conejos con pistolas e incluso el gaseo de los que entraban a los terrenos del parque. Port Aventura acabó también con una serie de centenarias construcciones de piedra (majanos), por los que la asociación recibió una indemnización simbólica.

TERRA MÍTICA

Terra Mítica o “la cueva de Ali Babá”, como la definió el periodista Alfredo Grimaldos, es el emblema de la gestión de Eduardo Zaplana en el Ayuntamiento de Benidorm, la Comunitat Valenciana y durante sus etapas como ministro. María Teresa Molares explica cómo se gestó el parque, que se inauguró en 2000. “Cuando se empezó a mover el parque, se produjeron dos incendios en la zona forestal donde hoy se asienta”, explica Molares. Después, el Gobierno de Zaplana modificó el reglamento para facilitar un cambio de calificación del suelo que permitiese la construcción de bienes de interés cultural.

Para financiar el proyecto, el ex president de la Generalitat se ha apoyado en Bancaja, fusionada recientemente con Caja Madrid, y Caja de Ahorros del Mediterráneo, que poseen más del 40% del capital de Terra Mítica, el Gobierno autonómico tiene una participación del 20%. Terra Mítica ha recibido diversas ayudas y subvenciones como la que le exime de pagar el 95% del impuesto sobre construcciones del Ayuntamiento de Benidorm. La construcción de este parque se presupuestó en 240 millones de euros, pero el coste final fue de 376 millones. La presunta malversación llegó a los juzgados aunque las denuncias por fraude fiscal, estafa y falsificación de documentos fueron anuladas por el Tribunal Superior de Justicia por un error de procedimiento de Hacienda. El proceso salpica a uno de los principales inversores del parque, el constructor Enrique Ortiz, que aparece también en el sumario del caso Gürtel. En mayo de 2004, el parque suspendió pagos, pero tres años después la suspensión se levantó, después de que Ortiz comprase los terrenos adyacentes al parque por más de 200 millones de euros.

PARQUE WARNER

Fernando Sabín, del Observatorio Metropolitano, explica que frente a modelos de ocio comercial que se incluyen en el espacio público, la apuesta de los Gobiernos madrileños ha sido diferenciar las zonas privadas de ocio, de forma que no se entre a ellas “si no es a consumir”. Proyectos como la Warner o la ciudad del rock en Arganda buscan, en palabras de Alberto Ruiz Gallardón, el “reequilibrio territorial”. A la construcción del parque del Pato Lucas y compañía iba a seguirle la creación de un vasto complejo de chalés, campos de golf, centros comerciales y resorts que, en el proyecto ideado por Gallardón y su entonces consejero de Obras Públicas, Urbanismo y Transporte, Luis Eduardo Cortés, se iba a extender hasta el casino de Aranjuez e iba a atravesar el futuro centro de ocio acuático de Valdemoro, un complejo de 970.000 metros, parado por la crisis, que iba a costar 750 millones de euros.

Cuando Esperanza Aguirre relevó en el cargo a Ruiz Gallardón, la Comunidad de Madrid inició su proceso de retirada del parque temático. El ex diputado de la Asamblea de Madrid, Eduardo Cuenca (IU) cree que la retirada del parque fue una buena opción porque “no tenía ningún sentido que la Comunidad interviniese en una iniciativa privada de ese tipo, que tenía pérdidas año tras año”. Antes llevó el tren al parque temático y permitió la edificabilidad de otros 275.000 m2 para uso terciario. Ahora controla Warner la primera empresa de centros de ocio del Estado Parques Reunidos, que forma parte del fondo de capital riesgo Candover.

EL PATITO FEO DE LA CARTUJA

Isla Mágica, en la Cartuja (Sevilla), fue el segundo intento de dar valor productivo al espacio de la Expo ‘92. Este parque cerró 2009 con 3,36 millones de pérdidas, algo que ha obligado a sus propietarios (Cajasol y Unicaja, principalmente) a vender 3.000 m2 de uso terciario en La Barqueta.

En 2009, Cajasol entregó una finca en Dos Hermanas a la Consejería de Economía y Hacienda para saldar parte de la deuda contraída por el impago de Impuestos como el de Bienes Inmuebles (IBI). En 2004, el Instituto de Crédito Oficial condonó otra deuda de 15 millones de euros que estuvo a punto de provocar el cierre de este parque.

LA CIUDAD DEL CINE, ¿UNA MEGAESTAFA?

Celtus, una empresa cántabra, fue la que ideó el proyecto de un macroparque temático dedicado al cine.

Después de varios años buscando inversores para el parque, aparece a finales de 2007 VFM Investment Group, sociedad presidida por el disidente cubano Armando Valladares. Este grupo inversor, en un principio aliado de Celtus, desplazó a esta última como interlocutor del proyecto ante el Ejecutivo cántabro.

La Ciudad del Cine ha sido una de las grandes apuestas del Gobierno de Cantabria en la última década. Según los responsables del proyecto y el propio ejecutivo, el parque temático iba a generar “12.000 empleos durante su construcción y 1.680 puestos directos en plena actividad”. Sin embargo, estas previsiones no han sido refrendadas por la realidad. La causa principal ha sido la falta de avales de los principales grupos empresariales implicados.

La Ciudad del Cine iba a suponer en teoría la mayor inversión privada de la historia en Cantabria: 600 millones de euros. En realidad, los promotores privados iban a aportar no más del 52% de dicha inversión, mientras el resto llegaría mediante subvenciones y endeudamiento bancario, además de la cesión directa de los terrenos sin coste alguno. VFM Investments Group y Swiss Capital Corp –el teórico banco de inversiones que apoyaba financieramente a VFM– se han presentado como dos grandes grupos inversores. Sin embargo, dichas sociedades no son más que dos pequeñas empresas familiares de Miami sin ninguna relevancia en el mundo financiero internacional.

El penúltimo episodio de esta trama fue la denuncia presentada en 2009 por la sociedad en teoría titular del proyecto –Celtus– contra los dirigentes de VFM y varios altos cargos del Gobierno de Cantabria por participar en lo que la entidad demandante calificó como una “megaestafa”. Dicha denuncia y el pertinente informe del equipo jurídico del Gobierno de Cantabria provocaban en 2010 la suspensión del Plan Singular de Interés Regional (PSIR) para la zona donde iba a ser ubicado el parque temático, requisito ineludible para su construcción.

DON QUIJOTE NO SE PODRÁ GANAR LA VIDA GRACIAS A LAS APUESTAS (CIUDAD REAL)

El Reino de Don Quijote se ha desvanecido sin la participación de casinos Harrah’s y por los problemas económicos de CCM y Avantis, dos de sus accionistas.

A finales de 2010 estaba previsto inaugurar este sueño faraónico que se ha quedado en un chasco financiero, un proyecto que iba a albergar a dos millones de turistas al año. Toda una analogía del apostar todo al rojo y que salga negro. En 2008, Harrah’s anunció que no desembolsaría los 650 millones previstos para el casino Caesar’s España, principal atracción del parque temático.

Este proyecto estaba muy vinculado al aeropuerto, como hace años corroboraba Jan Jones, vicepresidenta de Harrah’s y ex alcaldesa de Las Vegas, “nos gusta Ciudad Real, porque no sólo tiene el tren de alta velocidad sino también un aeropuerto”. Pero este aeropuerto privado no consigue despegar [ver DIAGONAL nº 90], Air Berlín abandonó sus hangares, está en concurso de acreedores y ha presentado un ERE. Al igual que del Reino de Don Quijote (12% de participaciones), Caja Castilla La Mancha era una de las principales inversoras del aeropuerto, con un 37% de sus acciones. Otro de los principales accionistas del parque, Avantis, ha vendido H2Ocio (Rivas Vaciamadrid) a precio de saldo para “hacer frente a las deudas en las que ha incurrido tras apostar por proyectos inmobiliarios y, especialmente, por el Reino”, según publicaba en junio Cinco Días.

MUNDO ILUSIÓN, EL ÚLTIMO DELIRIO DEL CREADOR DE MARINA D’OR (CASTELLÓN)

La guinda del pastel de la macrourbanización Marina d’Or, en Oropesa, es un parque temático que está congelado por la Generalitat valenciana.

Mundo Ilusión será el centro de ocio asociado a Marina d’Or, que acompañará a un nuevo desarrollo urbanístico asociado a varios campos de golf, chalés y resorts. En mayo de 2010 se extinguió la sociedad Mundo Ilusión, que inicialmente iba a llevar a cabo el proyecto, si bien la Generalitat anunció que, si se retoma el proyecto, serán Proyecto Cultural de Castellón y la Sociedad de proyectos temáticos de la Comunitat Valenciana las encargadas de facilitar la construcción de los campos de golf de la primera fase.

Como explica el miembro de Ecologistas en Acción, Josep Crosas: “Se trata de la mayor actuación urbanística de la historia de la Comunidad Valenciana, un Programa de Actuación Integrada con una superficie de 18 millones de m2 de suelo recalificado y que será ampliamente urbanizado”.

La guinda de ese pastel es Mundo Ilusión, un parque temático dedicado al mundo del circo que, como sucedió antes con Terra Mítica, obedece a un supuesto “interés social”. Como señala Crosas, “que la actividad elegida sea la de un parque temático que el Gobierno valenciano espera ver construido por la iniciativa privada indica las prioridades del fraudulento y corrupto urbanismo español.

Fuentes:

http://www.diagonalperiodico.net/article11594,11594.html

http://www.diagonalperiodico.net/Tres-parques-en-busca-de-autor.html

Aniversario sorpresa

2010-08-03T13:12:00.001+02:00

Hace una semana celebramos el 10º aniversario de “Terra Mitica”: globos, abejas y batukada invadieron el parque y dieron paso a la magnífica celebración nocturna, con brindis, discurso y proyección incluidas… si no eras empleado del parque.

La fiesta posterior a la ”oficial” prometía, según NOTES enviado por la Directora de RR.HH.: sorteos, concursos y sorpresas y la única sorpresa fue comentar en corrillos la notica del día: “Aqualandia asume la gestión de Terra Mitica con opción a compra”, el secreto a voces se hizo público y de hecho parte de los invitados al evento inicial provenían del parque acuático.

Estamos acostumbrados al incumplimiento de promesas por parte de la empresa pero aún no entendemos porqué se publicita una fiesta de empleados de la manera en que se hizo cuando el motivo de la celebración, el décimo aniversario de nuestra empresa, ya era aliciente suficiente para asistir a la misma.

10 años después aún tenemos razones para sorprendernos…

Se puede leer en el periódico información

2010-07-14T01:08:00.001+02:00

Terra Mítica no sabe nada de la venta o alquiler

De Torres ha afirmado que no sabe quién será el nuevo accionista mayoritario, pero la gestión será la misma

EFE informacion.es

El director general de Terra Mítica, Juan José De Torres, ha asegurado hoy no tener "comunicación oficial" acerca del resultado del proceso de venta o alquiler del parque temático de Benidorm.

De Torres ha hecho esta afirmación al ser preguntado por los periodistas en una rueda de prensa en la que ha informado de la firma de un contrato con la mercantil Planet Junior para incorporar a la imagen del parque a distintos personajes de dibujos animados: la Abeja Maya, Vicky "El Vikingo", Heidi y los personajes de "Érase una vez...".

El parque temático de Benidorm incorpora a estos conocidos personajes de dibujos animados tanto en forma de mascotas como en productos de 'merchandising, a la vez que servirán de apoyo en todas sus promociones y campañas comerciales.

El director general de Terra Mítica ha indicado que no dispone de información sobre la culminación de este proceso de alquiler o venta de acciones, "ni la fecha" en la que podría resolverse esa cuestión.

De Torres ha afirmado que no sabe "quién" será el nuevo accionista mayoritario del parque, "aunque en la prensa se habla de uno en concreto".

Hasta la fecha son tres las mercantiles que se han interesado con hacerse con la gestión del parque: Aqualandia-Mundomar, Parques Reunidos y Aspro.

Pese a no contar con un nombre concreto, De Torres se ha mostrado convencido de que cualquiera de las tres empresas "va a gestionar el parque con criterio" y va a lograr "hacer que vaya más arriba".

El director general también ha asegurado que si el nuevo accionista "entra en la gestión" del parque, tanto "con un contrato de arrendamiento" como si lo hace con la adquisición de acciones, "no cambia el modelo de futuro" para Terra Mítica, ya que "la gestión va a ser la misma".

Respecto a las tres propuestas, De Torres ha considerado que "tener un grupo de ocio", principalmente "de éxito" y que "sabe gestionar un parque de ocio", permite conjugar "sinergias", que "los costes sean inferiores" y que "las oportunidades de comercializar y vender el producto" sean "grandes".

En este sentido, ha opinado que "lo especial y lo específico es lo que hace triunfar la gestión de un parque" y ha estimado que "el capital" de una nueva empresa va a hacer de Terra Mítica un "parque más potente".

Sobre su continuidad como director general, De Torres ha resaltado que si sigue desempeñando este cargo cuando la gestión del parque cambie de manos, su labor será la misma: "rentabilizar" Terra Mítica y convertirlo en "un parque de referencia".

Respecto a la firma del contrato con Planet Junior por tres años a las puertas de un cambio de gestión, el director general ha expuesto que el parque "no puede estar muerto hasta ver qué pasa" con el proceso de adquisición o arrendamiento.

También ha argumentado que "no se puede romper la planificación" del parque "porque vaya a haber una nueva gestión".

Preguntado por los resultados del parque en lo que va de año, De Torres ha indicado que "es una temporada dura" y "difícil", en la que ha habido menos visitantes.

El director general ha detallado que se ha registrado "una caída ligera" del número de visitantes respecto al año anterior, lo que "no supone una pérdida de resultados", pues ha habido "ajustes de los costos" que han permitido obtener "unos resultados todavía mayores" de los esperados.

Escrito enviado a RR.HH. y Dpto. de Prevención, sobre los reconocimientos médicos

2010-07-13T14:40:00.002+02:00

Desde la Sección Sindical hemos hecho llegar a la empresa el siguiente escrito:

Buenos dias;
La Dirección de Inspección de Trabajo ha resuelto que la vigilancia de la salud de los trabajadores es esencial y que los empresarios estan obligados a practicarla. Y que los reconocimientos médicos deben descontarse de la jornada laboral, compensarlo con tiempo de descanso o pagarse como hora extra.
A una consulta realizada por CCOO a este órgano el subdirector general de la Dirección de la Inspección de Trabajo, Adrian González Martín, precisó que: "por todo ello y, aunque no se diga expresamente en el artículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, este centro Directivo entiende que en base a lo dispuesto en el artículo 14.5. de dicha ley, para que los reconocmientos médicos no supongan al trabajador ningún tipo de coste, deben realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella, pero descontando el tiempo invertido en los reconocimientos."
Por lo tanto, la compensación al trabajador de ese tiempo invertido en el reconocimiento médico, en caso de que no se hubiera computado como tiempo de trabajo efectivo, sería "la aplicación de lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, o se compensa con tiempo de descanso o se abona como horas extras."
Para evitar dudas, esta resolución recuerda que es obligación del empresario "garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio." Es, sin embargo independiente de que los reconocimientos médicos se rijan por el principio de voluntariedad por parte de los trabajadores.
La Dirección de la Inspección de Trabajo advierte, además que " Si los reconocimientos médicos se realizasen fuera de la jornada laboral y no se descontara en ella el tiempo invertido, supondrían un coste para el trabajador que influiría en el a la hora de someterse a los reconocimientos médicos y, consiguientemente, se estaría condicionando el principio de voluntariedad establecido como norma general"
Después de todo esto les solicitamos que procedan a regularizar el asunto con los trabajadores/as afectados/as ya que la legislación en materia de prevención de riesgos es tajante al respecto
CCOOmprometidos CCOOntigo

carta de la secretaria general CCOO L'Alacanti-Les Marines. Consuelo Navarro

2010-07-12T14:17:00.002+02:00

EStimadas compañeras, estimados compañeros:

Como sabéis CC.OO. y UGT hemos convocado una HUELGA GENERAL para el DÍA 29 DE SEPTIEMBRE.

Conovcamos esta Huelga General porque las medidas que el Gobierno de España adopta van encaminadas exclusivamente a reducir el déficit público a través de plantear recortes sociales y laborales.

Porque se reduce el déficit, congelando pensiones, recortando inversiones en infraestructuras públicas, recortando el salario a los empleados y empleadas del sector público, eliminando la retroactividad en la aplicación de la ley de la dependencia, y porque plantean una REFORMA LABORAL que lesiona claramente los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los que hoy tienen un empleo y de los que están en situación de desempleo.

¿Esta reforma qué supone?, que los empresarios aumenten su poder para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo; que puedan cambiar nuestros horarios, la distribución de nuestra jornada, nuestras funciones y tareas, etc; que el despido va a ser mucho más fácil y barato porque se flexibilizan las causas que deben justificar un despido y se reducen las indemnizaciones; que esta reforma no servirá para crear empleo porque no son las condiciones de trabajo las que generan empleo, sino el tipo de modelo productivo y sobre eso nada dice la reforma laboral que contiene el Real Decreto.

Tampoco sirve esta reforma para reducir la escandalosa tasa de temporaliad y sí que defiende esta reforma el debilitamiento de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que es el marco regulador básico de nuestras condiciones de trabajo y un retroceso en la capacidad de intervención y participación de los trabajadores y trabajadoras a través de los convenios colectivos.

Ante esto las opciones son resignarse o movilizarse, CCOO apuesta por la HUELGA GENERAL para decir que ASÍ NO SE SALE DE LA CRISIS.

Desde la Unión Intercomarcal de CC.OO. l'Alacanti-les Marines queremos explicaros con más detalle todos estos aspectos, y contaros nuestras propuestas. Por ello vamos a organizar una serie de asableas en las localidades de Denia, Benidorm y Alicante con la finalidad de facilitar vuestra asistencia. Los actos tendrán lugar:

MARTES, 13 DE JULIO, a las 19 horas: Centro Social José Llorca Linares en c/Goya, s/n de Benidorm

MIERCOLES, 14 DE JULIO a las 19 horas: Casa Cultural de Denia en la Plaza Jaime I, s/n

VIERNES, 16 DE JULIO a las 10 horas: Salón de Actos de CC.OO. en Avda. Salamanca, 33 en Alicante

DESCUENTO PARA TRABAJADORES/AS DE TERRA MITICA

2010-07-12T11:37:00.001+02:00

Nos comunica RR.HH. que solo con presentar la tarjeta de empleado en la CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS tenemos entrada gratuita, y si vamos acompañados estos tendrán un 50% de descuento en el precio de la entrada.
Este descuento esta limitado a un máximo de 3 acompañantes

Ya puedes recoger las entradas de emplead@

2010-07-12T11:28:00.002+02:00

Ya se pueden recoger las entradas de este mes, pero tiene que ser antes del 22 de julio o RR.HH. entenderá que no estas interesado/a en recogerlas.

Un conflicto que la Empresa no quiere solucionar???

2010-07-07T15:00:00.004+02:00

Como sabeis cada año cuando se realizan los llamamientos para la incorporación del personal de refuerzo, hay trabajadores/as que optan por solicitar una excedencia.

Este año una trabajadora se ha tropezado a la hora de pedir su excedencia voluntaria con un bache entre el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. En estos casos se puede recurrir al Comité de Empresa para que acuerde con la Empresa a través de C. Paritaria que prevalece si el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores.

Os contamos esto, para que sepais que aunque el comite de empresa ya ha convocado a los miembros de la C. Paritaria para reunirse, es la Presidenta de dicha Comisión (DIRECTORA DE RR.HH) la que no ha puesto fecha a dicha reunion.

Pero para que tengais más datos os recogemos lo que dice tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Convenio colectivo sobre el tema en cuestión.

ARTICULO 42 DEL CONVENIO COLECTIVO. EXCEDENCIAS

"2. Concretamente, los trabajadores con al menos un año de efectiva prestación de servicios en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca un período de excedencia voluntaria por un plazo mínimo de un año y un máximo de cinco años."

EL ARTÍCULO 46 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. EXCEDENCIAS

"El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia."

La postura de CC.OO. es que se cumpla lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ya que para que se cumpliera lo que dicta el Convenio sería necesario 5 años o temporadas de trabajo para obtener el derecho a solicitar una excedencia voluntaria, en el caso de ser trabajador/a de refuerzo o 350 horas.

QUEREMOS SOLUCIONES YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!! EL DIALOGO NO EXISTE POR PARTE DE LA EMPRESA

derecho de huelga frente derecho al trabajo

2010-07-07T14:53:00.003+02:00

Hoy se puede leer este interesante artículo de opinión en el periódico información.

El día 29 de septiembre HUELGA GENERAL.

Tribuna
El derecho de huelga frente al del trabajo

11:19

Desde que el partido en el Gobierno, y no digo socialista porque no lo es, le dio por reconocer la existencia de la crisis, algunas opciones políticas, empresariales y grupos de presión amparados por multitud de medios de comunicación, clamaban por la convocatoria de una huelga general. Son los mismos que nunca hubieran permitido a sus empleados hacer huelga, quieren que la convoquen pero que la hagan los demás.
Una vez convocada la huelga general para el 29 de septiembre, parece que se haya desatado una campaña intensiva contra la credibilidad de los sindicatos. Con mucha virulencia en algunos medios de comunicación, mintiendo abiertamente y sin pudor en las nuevas televisiones, esas que no ve nadie pero todo el mundo comenta, pero también en otros medios considerados progresistas, se ve que le hemos pisado el Zapato-ero.
Las organizaciones sindicales dieron una muestra de responsabilidad durante el periodo donde casi nada cambió y le llaman transición, al pactar una ley de huelga que además de regular los plazos y la convocatoria garantiza a los ciudadanos unos servicios mínimos en aquellos servicios públicos considerados de interés general. De este modo, las urgencias médicas o la seguridad se garanticen en las jornadas de huelga. En otros países donde los sindicatos no tuvieron que demostrar su talante democrático como en Francia o Italia no existe ninguna ley de huelga.
Sin embargo, lo que nunca se pactó es que fuese el mismo organismo al que se le convoca la huelga el que dicte los servicios mínimos, o máximos según le pique. De este modo, poco a poco, el derecho de huelga reconocido en la Constitución se está vulnerando reiteradamente tanto por los empresarios que despiden si secundas la huelga como por la Administración que dicta unos servicios que no tienen nada de mínimos y desvirtúan en consecuencia la protesta laboral.
Si la Conselleria de Trabajo dicta un 60% de servicios en el transporte de autobuses, el comité lo considera abusivo, lo recurre pero lo respeta. Al año de finalizada la huelga, el tribunal reconoce lo abusivo de los servicios mínimos, pero el daño a los huelguistas que han tenido que hacer más días ya está hecho. Pero si al día siguiente se convoca otra huelga en el mismo sector, Trabajo no tiene ningún escrúpulo en poner los mismos servicios mínimos o más en la siguiente huelga. Así ocurre en el transporte, en sanidad, en enseñanza o en una huelga general, donde es a quien le haces la huelga quien te dice cuántos son los mínimos, y si los incumples eres un kale borroka.
El Ministerio de Trabajo o la Conselleria deberían garantizar el trabajo todos los días, y no mostrar su gran preocupación los días de huelga, ya que cuando se convoca un paro no es por capricho, es por un bloqueo de la Administración o de la empresa, y no hay que culpabilizar al comité de huelga que, por cierto, le descuentan la huelga todos los días, aunque les corresponda descanso o vacaciones.
Las organizaciones sindicales en el Estado español no se caracterizan por la intransigencia y la beligerancia, solamente cuando se está acorralado y con poco o nada que perder la clase trabajadora enseña los dientes y aprieta los puños. Los trabajadores y trabajadoras del Metro de Madrid nos están dando una lección de lucha, hablando claro en las asambleas, aunque a algunos les pueda parecer soez, y decidiendo de manera democrática y responsable las acciones a seguir.
Se está criminalizando el derecho de huelga, se cuestiona a las organizaciones sindicales y se reprimen los movimientos alternativos, seguramente será porque en el Estado español hoy día son la única oposición a los dictámenes del fondo monetario internacional, de la Unión Europea o de la OCDE, que son los que nos gobiernan.
Todos hemos aprendido lo que es el capitalismo jugando al monopoly, donde los que más casas tenían y compraban bancos casi nunca acababan en la cárcel. Con el inicio de la crisis decían que iban a refundar el capitalismo, pero después de dos años de sufrimiento, parece que lo único que hemos conseguido es cerrar la fabrica del monopoly. Los que han especulado con la vivienda y nos roban con los bancos quieren seguir dando las lecciones de por donde salir del atolladero en el que nos metieron.
El día 29 de septiembre está convocada una huelga general, ese día se tiene que garantizar el derecho a la huelga, y lo haremos con los piquetes que el sindicato considere necesarios, el derecho al trabajo lo deben garantizar el resto de días.

Entradas de “Terra Mitica” para empleados

2010-05-21T22:08:00.001+02:00

Mediante NOTES nos comunica la empresa cómo va a ser la distribución de las invitaciones a lo largo de la temporada:

Nómina	Abril	Mayo	Junio	Julio	Agosto	Sept	Oct	Nov	TOTAL
Indefinidos	5	4	5	5	5	4	4	4	36
FD 1600-1200	4	3	3	3	3	3	3	3	25

En este tema, como en otros ya comentados en el blog, nos encontramos de nuevo con un cambio organizativo por parte de la empresa que no ha considerado necesario consensuar con l@s trabajador@s. Hasta el momento recibíamos el total de las entradas antes del fin de la temporada alta, entrega que solía coincidir con la mayor demanda de las mismas por parte de familiares y amigos. A partir de ahora tendremos que ajustar esta demanda a las necesidades empresariales, una adaptación que, de nuevo, corre a cargo de l@s trabajador@s.

Desde CC.OO. creemos que ya está bien de reajustes y cambios de facto, cambios que nos afectan a tod@s como el retraso en el abono del primer plazo de la nómina de finales del mes en curso al "primer día hábil" del siguiente o este que tratamos en el post del reparto de entradas y agradeceríamos que la comunicación de la que presume delante del Director General la Directora de la División de Recursos Humanos fuese real y no "vía NOTES".

Terra Mítica: Año 10

2010-05-05T19:18:00.001+02:00

En el 10º aniversario del parque, en la Sección Sindical de CC.OO. nos hacemos eco de las inquietudes de l@s trabajador@s del parque que podemos resumir en las 10 cuestiones siguientes:

Escalafón aprobado unilateralmente por la Empresa sin el visto bueno del Comité
Llamamiento desigual con muchos retrasos en la incorporación (trabajador@s de 1200/1600 horas) y aún más ausencias (trabajador@s de 350/600 horas)
Primer día de apertura: incorporación directa en la unidad de trabajo, sin bienvenida ni formación alguna… ¿qué sucede con la formación?
Muchas unidades cerradas en restauración y merchandising, espectáculos a medio gas, bajas de trabajadores que no se cubren…
El precio de la comida sube, nos informa la empresa que la calidad de la misma ha aumentado, quien lo dice… ¿come en el parque?
Los cuadrantes muestran un desequilibrio en el reparto de horas entre distintas unidades de un mismo Departamento: menos horas, menos ingresos
Se deniegan sistemáticamente todas las vacaciones solicitadas, luego aparecen en cuadrante si “cuadra” con las necesidades departamentales… es mejor no hacer planes con la familia y amig@s
Las reuniones mantenidas con la empresa son huecas y vacías y sólo son válidos sus “continentes y contenidos” y no los presentados por las secciones sindicales
Desde el año 2002 se viene cobrando la nómina en dos plazos, uno a fin del mes en curso, otro sobre el día 10. La empresa decide el mes de mayo que no le gusta este acuerdo, que pagará cuando a ella le convenga
No se cubren las bajas, ni se pagan las nóminas pero se contrata a nuevo personal directivo, del que cobra lo mismo cada mes sin preocuparle el escalafón, las horas de cuadrante, eventos, etc.

¿Y aún espera el Director General que nos quedemos de brazos cruzados chequeando sin más las cuentas corrientes?

¡ Es hora de pasar a la acción !

¿Qué pasa con la nómina? ¡Pide tu anticipo!

2010-05-03T23:59:00.002+02:00

Durante todo el fin de semana hemos estado consultando las cuentas corrientes con la esperanza de cobrar el primer o el segundo día de mes a sabiendas de que festivo y domingo son mala combinación para las entidades bancarias.

Hoy, día 3 de mayo y primer día hábil de mes, todavía no se han ingresado las nóminas y desde CC.OO. no entendemos cuál puede ser la causa de este “retraso”, retraso que no entienden las entidades bancarias que ya se han aprestado a cobrar en este primer día hábil, hipotecas y recibos varios.

El Comité de Empresa ha solicitado reiteradamente a la empresa que cumpla el acuerdo, alcanzado hace más de cinco años en una reunión de la Comisión Paritaria, por el cual las tres primeras semanas de trabajo de cada mes se cobrasen en los últimos días del mes en curso y el resto de la nómina en un segundo pago antes del día 10 del mes siguiente, acuerdo que unilateralmente se dejó de cumplir hace ya 2 temporadas. Este acuerdo se realizó con el objeto de evitar el pago de anticipos a los numerosos empleados que los solicitaban para poder cumplir con los compromisos bancarios previamente comentados, un acuerdo que solicitó la empresa por el trastorno que la concesión de estos anticipos le causaba.

Desde aquí os sugerimos que ejerzáis vuestro derecho a cobrar la nómina en el mes de trabajo en curso y solicitéis los anticipos que consideréis necesarios para poder empezar el mes sin tensiones innecesarias. Os recordamos que este anicipo se debe tramitar en RR.HH. y se puede solicitar el 90% del total devengado hasta el momento de la solicitud.

La comida sube, el trabajador pierde de nuevo

2010-04-05T12:08:00.006+02:00

Esta temporada una de las "novedades" que nos hemos encontrado ha sido la subida de precio del menú de empleados: un 17 por ciento el menú completo y un 26 por ciento el medio menú (extraña proporción que aún no nos explicamos)

Al preguntar por esta desproporcionada subida a la empresa se nos responde que el menú está a precio de coste y que la calidad del mismo ha ido mejorado sin aumento de precio hasta esta temporada. Desde la Sección Sindical de CC.OO. estamos seguros de que quien hace esta afirmación hace tiempo que no come en el comedor de personal ya que la calidad es la misma que de costumbre, unos días mejor que otros pero en ningún caso en aumento.

Otra cuestión que nos genera sorpresa es el uso generalizado de cubiertos de un solo uso, envueltos en un plástico protector y con tendencia a partirse en lo mejor de la comida lo que ocasiona la necesidad de proveerse de otro/s paquetito/s para sustituir el tenedor o cuchillo rotos. Una vez finalizada la comida estos cubiertos se tiran con el resto de deshechos sin posibilidad de reciclaje alguno como sería el caso si se utilizase la cubertería de acero inoxidable. Suponemos que parte de la subida del menú se invierte en estos cubiertos tan ¿ecológicos? ¿económicos?

Como de costumbre es el trabajador el que paga los "platos rotos"...

¿Qué pasa con l@s trabajador@s de 350/600 horas?

2010-03-29T23:34:00.001+02:00

En respuesta a un par de comentarios publicados en el blog además de varios e-mail y llamadas recibidas en los últimos días queremos contestar en la medida de lo posible al tema al que hace referencia el título de este post.

En primer lugar decir que lamentamos no poder garantizar la incorporación de todo@s l@s trabajador@s de 600/350 horas para junio, del mismo modo que no hemos podido garantizar la incorporación de tod@s l@s trabajador@s de 1600/1200 horas a principios de temporada. Y no podemos garantizarlo porque no depende de nosotr@s y sí de la Dirección General del parque que al parecer no comparte nuestra idea de campañas:

Larga duración: coincidencia con calendario operativo del parque
Refuerzo: Semana Santa y verano (en cuanto el calendario operativo implique apertura diaria del parque)

Al igual que llevamos meses luchando porque el 6 de marzo estuvieran incorporad@s tod@s l@s trabajador@s de 1200/1600 creemos necesaria la incorporación de tod@s l@s trabajador@s fijos discontinuos tanto en verano como en Semana Santa.

Para la Sección Sindical de CC.OO. tod@s som@s trabajador@s de la misma empresa y tampoco entendemos, como ya hemos reflejado en post anteriores, que haya tanto orgullo por parte de la Dirección General con la ampliación de calendario cuando ésta no significa un aumento real de trabajo para tod@s.

Agradecemos todos los comentarios y os animamos que sigáis haciéndolos ya que en ocasiones nos dais información que a nosotros no nos llega por los cauces “oficiales” y así podemos actuar y anticiparnos a las consecuencias.

Tabla salarial 2010

2010-03-29T22:33:00.001+02:00

A punto de cobrar la nómina de marzo os adjuntamos la tabla salarial para este año 2010:

Selección cursos FOREM PV en Alicante

2010-03-26T00:04:00.001+01:00

A continuación os incluimos las fechas de las próximas selecciones para la realización de cursos en FOREM PV en la C/ Canónigo Genestar, 1 – bajo, en Alicante. Si estás interesad@ deberás acudir en la fecha y hora indicadas con la siguiente Documentación:

1) Fotocopia DNI o NIE

2) Fotocopia de la Tarjeta Sanitaria (SIP)

3) Fotocopia de la ultima Nomina si estas en activo o Tarjeta del Paro (DARDE) si estas desempleado.

* Nota: Los desempleados podrán realizar el Curso, solo si quedan plazas sin cubrir

FECHAS DE LAS SELECCIONES

ABRIL:

· APLICACIONES INFORMATICAS: WORD Y EXCEL 06/04/10 a las 20,30

· NUTRICION Y DIETETICA 07/04/10 a las 20,30

· ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA 08/04/10 a las 20,30

· PASTELERIA 19/04/10 a las 20,30

· AIRE ACONDICIONADO Y CLIMATIZACION 26/04/10 a las 20,30

MAYO:

· MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS 03/05/10 a las 20,30

· ITALIANO PERFECCIONAMIENTO 04/05/10 a las 20,30

· APLICACIONES INFORMATICAS: ACCESS Y EXCEL 05/05/10 a las 20,30

· CATA VINOS 12/05/10 a las 20,30

* Los cursos se impartirán de lunes a jueves de 20:00 a 22:30. El día de la selección se comunicarán las fechas de inicio y fin de los mismos

Una fría reentrada

2010-03-19T01:20:00.002+01:00

Hace dos semanas comenzó la temporada 2010 en Terra Mitica. Algunos de los temores expresados por la Sección Sindical de CC.OO. se han cumplido y está siendo una fría reentrada: muchos de los trabajadores de campaña de larga duración aún no se han incorporado a la empresa: departamentos enteros están cojos, tiendas y restaurantes cerrados, pocos espectáculos…

Además muchas de las incorporaciones han sido directamente en la unidad el mismo día de apertura, sin bienvenida de los jefes de equipo o supervisores, sin presentación de las novedades de la temporada, sin formación. Nos preguntamos otra vez para cuándo una formación de calidad, acorde al puesto de trabajo y a las necesidades presentes y futuras de la empresa.

Acabamos de empezar y ya tenemos demasiadas preguntas sin respuesta, desde el Comité de Empresa se le ha solicitado a la empresa una reunión de la Comisión Paritaria para tratar estos y otros temas, el próximo 30 de marzo tendrá lugar esa reunión, esperamos ¡por fin! tener alguna respuesta para todos estos interrogantes.

Seguiremos informando…

Confirmada reunión Benidorm

2010-02-18T14:33:00.002+01:00

CONFIRMADA SESIÓN DE CONSULTAS, INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO
TERRA MÍTICA LLAMAMIENTO 2010
BENIDORM MARTES 23

Lugar: Local CCOO Banidorm Avda. Beniardá 59 (mapa)
Hora: de 10:00 a 12:00

CCOO Responde a la situación

2010-02-17T10:54:00.003+01:00

Ante la situación que provocada por el llamamiento irregular y sin un criterio aparente que la empresa ha realizado para la campaña 2010, dado que los afectados son muchos y la tarea de atender a todos los que nos han consultado desborda nuestras posibilidades actuales de dedicación, desde la Sección Sindical de CCOO hemos decidido establecer un lugar y una fecha para centralizar todas las consultas y atenderlas con la mayor celeridad posible.

Representantes de la Sección Sindical CCOO Terra Mítica estarán el Viernes día 19 en las instalaciones de CCOO en Alicante, situadas en C/ Salamanca 32 (mapa). En principio el horario de atención será de 10 a 12 pero en caso de ser necesario este se ampliaría.

La sesión de consulta, información y asesoramiento se realizara en Alicante, pero existe la posibilidad en caso de una demanda suficiente de repetirla el día 23 en Benidorm. Para ello todos aquellos que quieran solicitar que les atendamos en Benidorm que nos lo soliciten a través del blog o de nuestro correo ccootm@gmail.com.

Destacar que desde la Sección Sindical de CCOO llevamos trabajando en el problema desencadenado por el llamamiento desde que tuvimos conocimiento del mismo y que dentro de nuestras posibilidades, puesto que todos nuestros integrantes tienen sus ocupaciones y responsabilidades personales, estamos atendiendo a todos aquellas consultas que nos llegan. Por ello quisiéramos transmitiros que aunque nuestra respuesta no sea inmediata si tenemos en cuenta todas las consultas que recibimos y trabajamos para atender a todos los compañer@s.

Llamamiento desigual

2010-02-12T01:39:00.002+01:00

Hace apenas 10 días el Director General le transmitía al Comité de Empresa su satisfacción por haber conseguido ampliar el calendario de apertura del parque para la temporada 2010. Visto el resultado del llamamiento y como respuesta a nuestros temores, expuestos en un post anterior, podemos hoy decir que la satisfacción en Terra Mitica es, como de costumbre, patrimonio de unos pocos y siempre de los mismos. Y es que no sólo no han sido convocados para la apertura del proximo 6 de marzo tod@s los trabajador@s de 1200/1600 horas sino que algun@s de ell@s, cuando han llamado a RR.InHH. para confirmar su fecha de incorporación han recibido la callada por respuesta.

Esta desigualdad en el llamamiento, con un escalafón que no ha sido aprobado por el Comité de Empresa y en el año en que el parque celebra su décimo aniversario, podríamos decir que es ya endémica y que tiene víctimas que temporada a temporada, año tras año, ven reducidas sus horas de trabajo, sus ingresos y por consiguiente su calidad de vida.

Desde Dirección General se nos pide motivación…

desde la Sección Sindical de CC.OO. pedimos TRABAJO

Cartas de llamamiento 2010

2010-02-08T21:01:00.006+01:00

Hoy han empezado a llegar las cartas de incorporación para la temporada 2010, por correo certificado y con el formato habitual incluyendo además una copia del "Calendario 2010" y la "Tabla salarial 2010".

Desde la Sección Sindical de CC.OO. esperamos que sean llamados para la reapertura del parque al menos tod@s lo@ trabajador@s de 1200/1600 horas. Esta inquietud se le ha transmitido al Director General del parque en fecha reciente pero no ha habido respuesta positiva a la misma así que sólo nos queda esperar; como de costumbre los empleados seremos l@s últim@s en enterarnos de una cuestión que nos inquieta sobremanera dada la irregular salida de trabajador@s de campaña de larga duración que hubo la pasada temporada.

Mientras tanto podéis seguir comentando vuestras inquietudes con nosotro@s a través del blog y el e-mail y, en breve, en el despacho de la sección sindical en el parque.

Escalafón 2010

2010-01-14T12:48:00.005+01:00

Desde el día de ayer estamos trabajando toda la sección sindical en la revisión del escalafón 2010 proporcionado por la empresa, como todavia es un borrador y puede sufrir modificiaciones además de por expresa petición del departamento de RR.HH. no podremos facilitaros todavia ningún dato del mismo.

En cuanto tengamos el definitivo poneros en contacto con nosotros para que os facilitemos aquello que necesiteis porque por protección de datos pensamos que no debemos colgar la relación con todos los nombres, apellidos, etc en un espacio como este.

Tambien una vez publicado el escalafón definitivamente estaremos en disposición de hacer un analisis del mismo, tal y como venimos realizando temporada tras temporada para que sirva de instrumento de negociación con la empresa.

Publicado en la Web del Parque el calendario 2010

2010-01-08T11:39:00.001+01:00

Abierto de 11:00 h. - 20:00 h.

Abierto de 11:00 h. - 22:00 h.

Abierto de 11:00 h. - 23:00 h.

Abierto de 11:00 h. - 2:00 h.

Abierto de 11:00 h. - 1:00 h.

Enero
						3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Febrero
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

Marzo
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Abril
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30

Mayo
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Junio
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Julio
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Agosto
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Septiembre
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Octubre
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Noviembre
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Diciembre
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

CURSOS DE FORMACION EN ALICANTE

2010-01-07T11:14:00.003+01:00

Comienza un nuevo periodo formativo en Alicante, los cursos ofertados son los siguientes:

Vigilante de seguridad
Fontaneria
Cocina 1
Energía solar térmica
Monitor de ocio y tiempo libre
Contratacion, nominas y seguridad social

El horario de los cursos es de Lunes a Jueves de 20 a 22.30 excepto el de vigilante de seguridad que es de Lunes a Viernes de 16 a 20 horas. Las fechas de inicio y fin se comunicaran el día de la selección.

Si estas interesado en alguno, tienes que acudir el dia y hora de la selección del curso con los siguientes documentos;

1) Fotocopia DNI o NIE.

2) Fotocopia de la Tarjeta Sanitaria (SIP).

3) Fotocopia de la ultima Nomina si estas en activo o Tarjeta del Paro (DARDE) si estas desempleado.

FECHAS Y HORAS DE LA SELECCION:

* VIGILANTE DE SEGURIDAD PRIVADA 11/01/10 a las 18,00.

· FONTANERIA 12/01/10 a las 20,30.

· COCINA I 20/01/10 a las 20,30

· ENERGIA SOLAR TERMICA 21/01/10 a las 20,30

· MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE 25/01/10 a las 20,30

· CONTRATACION, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 27/01/10 a las 20,30

Esto saldra en la pagina al pulsar leer mas

La felicitación navideña del Director General de Terra Mítica

2010-01-04T23:41:00.004+01:00

Recientemente nos hemos enterado que el Sr. Director, "tranquilizó" a algunos/as trabajadores/as de Terra Mítica aludiendo a que el se encuentra en la misma situación de incertidumbre que el resto (asunto que desde esta Sección Sindical dudamos) y que deseaba que en estos momentos se aprovechase el tiempo de vacaciones para estar con la familia.

Es muy curioso que la Representación Legal de los Trabajadores haya solicitado en numerosas ocasiones que nuestro "capitán" dé la cara ante todas las noticias de las que nos hemos ido enterando por la prensa, y se nos ha remitido siempre al Consejo de Administración.

La sección sindical de CC.OO. no ha considerado conveniente el realizar una felicitación navideña porque hay compañeros/as que están pasando por situaciones económicas precarias porque la Empresa no le ha dado a trabajar este año las horas que por contrato le tiene que dar.

Es muy fácil pasar este tiempo en familia teniendo un sueldo mensual que recibir, pero no todos/as los/as trabajadores de Terra Mítica están en esa situación. ¿Les habrá deseado lo mismo el Director General, que ni tan siquiera dio la cara al despedir la temporada?

Se dice, se cuenta, ¿se informa?

2009-11-23T17:51:00.008+01:00

El fin de semana pasado hemos llegado a trabajar con nuevas y novedosas noticias proporcionadas por ¿la empresa? ¡¡¡no!!! Como de costumbre nuestras fuentes de información son ajenas al parque y, en este caso, debidas a la prensa escrita.

Entendemos que el tema que se comenta es empresarial, que se tendrán en cuenta muchísimas variables a la hora de "ofertar" y "pujar" y sólo esperamos que entre aquellas se haya tenido en cuenta a l@s trabajador@s del parque, variable imprescindible y no secundaria para la continuidad del proyecto, los clientes "internos" que se mencionaban en el ya lejano "curso de acogida".

Queremos celebrar el décimo aniversario de "Terra Mitica" en las mejores condiciones posibles y no como meros espectadores en rebajas.

RR.HH. fuera de servicio

2009-11-17T15:27:00.004+01:00

Recordareis que no hace mucho publicamos en el blog una entrada titulada ¿Por que no se adapta RR.HH. a la situación? En la cual os informábamos la reclamación que la Sección de CCOO había transmitido a los responsables del departamento de RR.HH. sobre la entrega de los documentos necesarios para presentar mensualmente en el Inem para solicitar las correspondiente prestaciones y que obligaba a los trabajadores a desplazarse a las instalaciones del parque en días no laborables, bajo su coste y responsabilidad. Así que exigimos que RR.HH. se adaptara a la situación y accediera a entregar dichos documentos en un día operativo y por tanto laborable para los trabajadores de parque.

Pues ya hemos recibido respuesta de los responsables... y nos ha dejado un tanto estupefactos. Según nos han informado si no realizan la entrega de documentos en fin de semana, no es por no establecer unos turnos de guardia o por no trabajar en fin de semana, sino porque en ocasiones anteriores se ha realizado esta practica y, siempre según RR.HH., no fue efectiva ya que los trabajadores no acudían.

Por tanto, se deduce que si no entregan los documentos en día operativo de parque evitando molestias a muchos de nosotros, no es más que por nuestra culpa, porque en ocasiones anteriores no hemos aprovechado las oportunidades que nos han dado.

Especial Afiliados CCOO

2009-11-16T15:14:00.009+01:00

Puente de la Constitución

4x3 Noches

Precios finales por persona:
Alojamiento y desayuno: 120 €
Media Pensión: 150 €
Pensión Compelta: 177 €

Precio final por persona y 4 noches en el régimen de alojamiento elegido - IVA incluido.
En estancias inferiores a 4 noches se aplicará un descuento del 15% sobre las tarifas 2009.

Los niños menores de 10 años, alojamiento gratuito en cama supletoria.
Pensión completa infantil: 25 €/día
Suplemento habitación uso individual 15 €

No acumulable a otras ofertas

Fin de Año 2009

Cena + Habitación + Desayuno: 73 €
Noche extre en Media Pensión: 30 €
Menú Adicional: 13 €

Precios por persona IVA incluido, consultar menú especial en la Web.

Niños menores de 10 años, alojamiento gratuito en cama supletoria.
Media Pensión infantil: 15€/día
Pensión Completa infantil: 25 €/día
Suplemento habitación uso individual 15 €

No acumulable a otras ofertas

Información y Reservas
Web: www.hosteriadelhuerna.es
Teléfono: 915 270 229 Fax: 915 304 185
Correo electrónico: reservas@hosteriadelhuerna.es

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

2009-11-16T14:51:00.004+01:00

UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.

Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores.

Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van doce:

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerarlaconstruccióndecentroseducativos y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+I.

10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

Parque de Atracciones vs. Parque Temático

2009-10-31T20:36:00.005+01:00

Desde este fin de semana se acabó el espectáculo en Terra Mitica.

Ya no entretendrán los paseos y esperas ninguna bailarina egipcia, ni unos extraños vehículos conducidos por unos arqueólogos locos ni simp áticas mascotas. Tampoco habrá entretenimiento en forma de piratas, piruetas circenses ni magia escapista para aquellos que no tienen corazón para las emociones fuertes que ofertan las atracciones.

En la WEB del parque se anuncia de la siguiente manera: "A partir del 24 de Octubre y hasta final de temporada Terra Mítica reduce el precio de sus entradas al parque como compensación por la retirada de los espectáculos y animación de calle de su oferta de entretenimiento."

Desde la Sección Sindical de CC.OO. lo vemos de manera bien distinta: hoy por hoy somos un parque de atracciones y no un parque temático ya que se ha perdido parte de la esencia que como tal lo definía. La rebaja de la entrada supondrá menos ingresos para el parque... el fin de campaña anticipado para todos aquellos actores y actrices, auxiliares y regidores, técnicos de sonido y audio supondrá también menos ingresos para todos ellos.

¿Dónde está el equilibrio? Cada vez entendemos menos la gestión de la actual Dirección General.

Oferta de trabajo CCOO

2009-10-28T14:31:00.003+01:00

CCOO convoca proceso de selección para cubrir puesto de Recursos Humanos.

Puesto de Trabajo:
Categoría profesional - Técnico/a en Recursos Humanos
Departamento - Secretaria de Formació i Recursos Humans
Jornada - Completa
Horario - Jornada partida lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 19 y viernes de 9 a 13:30
Duración - 1 año renovable
Salario bruto anual - 24.106 €
Lugar de trabajo - Valencia, Plaça Nàpols i Sicilia, 5

Funciones:
Dependiendo de la Secretaria de Formación y Recursos Humanos participará en el diseño, implantación y evaluación de políticas y procedimiento de recursos humanos: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Reclutamiento, selección e incorporación de personas. Detección de necesidades formativas y planificación de la formación. Realización de estudios (clima, comunicación...) Plan de comunicación interna. Confección de manuales (funciones, políticas...) Impartición de acciones formativas.

Requisitos:
- Titulación universitaria superior, preferiblemente en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo.
- Máster o postgrado en Recursos Humanos.
- Imprescindible, experiencia profesional mínima de 3 años en puesto similar, como técnico/a generalista en RRHH.

A valorar:
- Idiomas: Valenciano (hablado y escrito).- bilingüe.
- Formación en PRL - especialidad Psicosociologia.
- Buen nivel de informática (Windows, Word, Excel, Acces, correo electrónico, software de RRHH).
- Capacidad de trabajo en equipo, organización, comunicación, capacidad analítica, capacidad de negociación, iniciativa y orientación estratégica.
- Carné de conducir y vehículo propio.
- Afiliación a CCOO.

Procedimiento de selección:
- Baremación de los CV.
- Entrevistas personales, referencias.
- Posibilidad de pruebas de idoneidad.

Las personas interesadas deberán enviar su currículum vítae (en formato pdf o doc o docx), antes del 11 de noviembre de 2009, indicando DNI y correo electrónico: a la atención de Ricard Guillem Guillem, indicando en el asunto la referencia RH, al correo electrónico: rrhh@pv.ccoo.es

(únicamente se aceptarán currículos por correo electrónico)

¿Por qué no se adapta RR.HH. a la situación?

2009-10-27T23:09:00.007+01:00

El pasado 21 de octubre (miércoles) se entregó el primer certificado de empresa que requiere el INEM para la preparación de las nóminas mensuales de todos aquellos trabajadores que hayan solicitado la prestación por desempleo. Son numerosas las consultas que se han realizado durante el pasado sábado sobre por qué no es posible la entrega de este documento en sábado que es realmente el día "hábil" de los trabajadores que necesitan aquel.

Esta pregunta nos la hemos hecho desde la Sección Sindical de CC.OO. en varias ocasiones, y reiteramos la misma haciéndonos eco de las quejas de aquellos que tienen que desplazarse en un día "no laborable" a su centro de trabajo, con el gasto e incluso riesgo que ello conlleva (cualquier accidente que suceda en ese desplazamiento no será considerado, en ningún caso, "in itinere")

No entendemos que no haya un turno de guardia (o incluso medio turno de guardia) del personal (o persona) del Dpto. de RR.HH. el sábado, el único día que el parque, el centro de trabajo, abre al público, el día que sí o sí tienen turno todos aquellos que necesitan, mes sí, mes también, un documento impescindible para poder llegar a fin de mes. Nos desalienta comprobar que el cambio en la Dirección General no ha supuesto en absoluto un cambio de rumbo y que ahora más que nunca el mencionado Dpto. merece la calificación de RR.InHH.

Si aún no tienes el carnet de conducir...

2009-10-20T23:32:00.008+02:00

Si aún no tienes el carnet de conducir y eres afiliado de CC.OO. ¡este es el momento!

Está a punto de comenzar en Alicante un curso gratuito para la obtención del carne de conducir B, únicamente habrá que abonar las tasas, y lo demás ¡es cosa tuya!

Si quieres más información no dudes en contactar con nosotros.

¡Es tu momento!

Sentimos la ausencia, pero hemos vuelto!

2009-10-20T00:18:00.004+02:00

Como habréis notado, hace ya mucho tiempo que no actualizamos el blog, y es que, por cuestiones personales y también laborales de los miembros de la sección que nos dedicamos ha mantener el blog y publicar nuevas entradas nos hemos visto forzados a dejarlo un poco de lado.

Pero pasado el tiempo y con las cosas un poco más tranquilas en todos los aspectos, volvemos a reemprender el blog y vamos a intentar mantenerlo lo más actualizado posible. Como siempre publicaremos todo aquello que sea de interés y relevante para todos nosotros.

Rumores y más rumores ¿Habrá ampliación de calendario?

2009-08-14T00:57:00.003+02:00

Como todos sabéis hace ya mucho tiempo que por el parque corren todo tipo de rumores sobre la ampliación del calendario de esta temporada.... Y es que todos nos preguntamos si esto se va a producir, y de ser así cuando tendrá a bien la empresa informarnos, porque tal vez no lo hayan pensado pero todos tenemos una vida privada que organizarnos.

El último rumor que nos ha llegado hoy habla de ampliación de calendario hasta diciembre abriendo solo sábados y puentes, pero por el parque circulan otros tantos que pueden ser tan validos como este. Apertura en octubre de viernes a domingo, apertura hasta noviembre solo los fines de semana y el puente de diciembre... y así una infinidad de posibilidades.

Cuando preguntamos a la empresa sobre la posible ampliación del calendario, no nos ofrecen una respuesta concluyente y dicen que es un tema que sigue en estudio. Y mientras tanto muchos compañeros preguntan, porque quieren saber si podrán planear unas vacaciones, buscar un trabajo... o algo más imporante para todos, poder cobrar el paro.

Estamos esperando una respuesta de la Empresa

2009-07-15T13:19:00.003+02:00

Sois muchos/as los/as que os habeis puesto en contacto con nosotros para que miremos porque se estan repartiendo las entradas de esta forma y mostrando vuestra disconfirmidad ante este hecho.

Se lo hemos hecho saber a la empresa con el envio de un correo interno a las responsables de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos, solicitando que en un principio hagan el reparto como se tenia esperado, y que al ser un asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, entendemos que se tiene que avisar con antelación como mínimo, y debatirlo con los responsables de los trabajadores.

Tenemos dos versiones oficiales de porque se ha realizado de esta forma;

1. Por un cambio en la política de marketing de la empresa (si quereis que os expliquemos esto poneros en contacto con nosotros)

2. Porque se podria dar el caso de que un trabajador recibiera las entradas y se marchase de la empresa antes de finalizar el año, con lo cual tendría que haber recibido menor número de entradas.

Tenemos el compromiso de Restauración!!

2009-07-15T12:49:00.008+02:00

Nos hemos hecho eco de las reclamaciones realizadas por los trabajadores de Pans, por las altas temperaturas que tienen que aguantar a lo largo del día y tras realizar el escrito oportuno a los Jefes de Restauración y Prevención tenemos el compromiso que.....

En la última semana algunos trabajadores hablaron con miembros de esta sección sindical para que se solucionara el que se tuviese que trabajar soportando grandes temperaturas. 3 miembros acuideron a soportar aunque fuera durante un rato solo este hecho, y lo que vimos fue; al llevar un pantalon de uniforme de invierno, este estaba totalmente empapado en sudor, que no funcionaba el aire acondicionado. Por todo esto procedimos a pasar por correo interno una reclamación a Rosa, jefa del departamento de Restauración y a Antonio, técnico de prevención del parque.

Y SU COMPROMISO ES QUE;
- YA SE HAN COMPRADO Y ESTAN ESPERANDO A QUE LLEGUEN UNOS GRANDES VENTILADORES PARA INSTALARLOS EN PANS.
- SE ESTA VIENDO QUE GUARDARROPIA FACILITE UN UNIFORME MÁS FRESCO, O ACORDE CON EL PUESTO DE TRABAJO.
- Y QUE DESDE MANTENIMIENTO YA SE ESTA VIENDO TODAS LAS POSIBILIDADES PARA MEJORAR EL AIRE ACONDICIONADO DE LA COCINA.

Desde CC.OO. confiamos en que este compromiso adquirido por los distintos responsables sea una realidad lo antes posible.

LOS CUADRANTES CLAROS

2009-07-13T10:18:00.004+02:00

Llevamos muchas temporadas vigilando los cuadrantes y haciendo las reclamaciones oportunas para que estos mejoren.

A continuación os ponemos unas serie de indicaciones que son las preguntas más frecuentes que nos soleis hacer a esta Sección Sindical.

- Los descansos entre jornada y jornada son de 10 horas para el personal de restauración y de 12 horas para el resto de trabajadores de la empresa.

- La jornada partida es de 1 hora como mínimo y de 1,5 horas como máximo. Debe estar indicado en cuadrante la duración de la jornada partida.

- En el cuadrante tiene que venir reflejado claramente la hora de entrada y de salida, nos es válido que solo ponga apertura o cierre, sin especificar el horario concreto.

- No puede aparecer en cuadrante más de 9 horas, que es el máximo de la jornada ordinaria, en el caso de que se tengan que hacer más horas, será el jefe de equipo o supervisor quien pregunte si de forma voluntaria te quieres quedar a realizar horas extras. No se puede, ni se debe firmar papel alguno comprometiendote a realizar las horas extras, es es algo que se tiene que ver día a día.

Si te queda alguna duda o quieres que te ampliemos información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Como se calcula la reducción de jornada

2009-07-10T11:53:00.005+02:00

Ayer se trato este tema en la comisión paritaria, realizándose una unificación de criterios para todas las unidades y para todos los departamentos.

La trabajadora tiene que ir a RR.HH. a solicitar la reducción de jornada.
En RR.HH. se firmará el porcentaje que se quiere reducir. Este cálculo se realiza en base a las media de horas realizadas en el departamento. Con lo cual si una trabajadora quiere trabajar un número determinado de horas tendrá que calcular el porcentaje con respecto a la media de horas del departamento.

Si tenéis alguna duda, no dudéis en poneros en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudaros.

Trabajadores Fijos-Discontinuos de 350

2009-07-09T00:29:00.002+02:00

Como ya hemos comentado en más ocasiones en el blog, la incorporación de los refuerzos de verano se va a producir en breve. Por ello queremos transmitir a todos aquellos que sean fijos-discontinuos de cualquier departamento del parque, que estén atentos y a la espera de ser llamados. De no ser así, os invitamos a poneros en contacto con nosotros, bien a través de correo electrónico como por teléfono o visitándonos en nuestro local, para estudiar vuestro caso particular e informaros de la situación.

Lamentamos no poder ser más explícitos, pero nuestra intención es dar cobertura a todos los compañeros que se tienen que incorporar y como este año hay tantas circunstancias diferentes seria imposible explicar aquí todos los puntos, por ello hemos decidido personalizar la información y la atención en todos aquellos que soliciten nuestro apoyo.

Nos reiteramos en que os pongáis en contacto con nosotros, estamos para ayudaros, apoyaros y asesoraros en todo aquello que necesites. Todos los datos de contacto aparecen en la barra lateral.

Aclaración de CCOO sobre lo publicado en Prensa

2009-07-07T12:26:00.006+02:00

Dado que hemos vuelto a detectar comentarios "erróneos" difundidos por terceras personas, y a los que de nuevo no encontramos la motivación, nos gustaría hacer una puntualización en referencia a la noticia que apareció publicada en algunos medios de prensa.

CCOO y su Sección Sindical en Terra Mítica nunca han solicitado un ERE de despidos.

La propuesta hecha al Comité de Empresa de Terra Mítica y que fue rechazada en votación consistía en promulgar una restructuración temporal del empleo en el parque. Como ya explicamos aquí en este mismo blog, y en carteles difundidos por el parque así como a través de nuestros delegados.

Analizando la coyuntura económica general, y la situación particular del parque, no veíamos sostenible el mantenimiento de la totalidad de la plantilla (por cierto, reducida cuantiosamente respecto al año anterior, con cierre de unidades y reducción en otras). En base a ello propusimos transformar determinados puestos del parque, de fijos a fijos-discontinuos, nunca y reiteramos nunca, despedir a nadie pues nuestro objetivo principal siempre fue evitar los despidos.

Como ya sabéis todos, los días de parque operativo, y por tanto los correspondientes de trabajo del personal fijo-discontinuo (el grupo mayoritario en la empresa), han ido disminuyendo paulatinamente hasta el punto de ser inferior al periodo de parque cerrado. Por ello y en busca de una mejora en la difícil situación económica de la empresa, propusimos que tras un estudio y evaluación de puestos y responsabilidades, se podría convertir temporalmente parte del personal fijo, en fijo-discontinuo. Con esta medida no buscábamos una disminución en la plantilla fija o en su tiempo de trabajo en beneficio de la plantilla de fijos-discontinuos, nuestra finalidad era asegurar la viabilidad económica, laboral y social de la empresa a corto y medio plazo. Para poder establecer una base de trabajo de cara el futuro que conllevara mejoras para todos los trabajadores del parque, ya fuese el retorno a contratos fijos de los transformados en fijos-discontinuos, como la ampliación de calendario operativo del parque y por tanto de días de trabajo para la plantilla fija-discontinua.

Como podrán comprobar todos aquellos que han criticado y difundido opiniones y comentarios "equivocados" sobre las intenciones de CCOO sin conocerlas, nuestro objetivo primordial era evitar despidos, que finalmente acabaron produciéndose, reduciendo gastos con la empresa cerrada y sin actividad generadora de ingresos en busca de la viabilidad presente y futura de los puestos de trabajo de la empresa. Pensamos que una reducción o "apretarse el cinturón" como tantas veces han ido exigiendo a los fijos-discontinuos desde la apertura del parque, podría evitar despidos, ya que nosotros no consideramos el despido de cualquier compañero una buena opción, como transmitimos aqui.

Una vez más y reiterándonos, el objetivo de la propuesta era mantener los puestos de trabajo y evitar los despidos que se acabaron por producir, ya que esta propuesta fue anterior a los mismos. Desde CCOO estamos también en contra de los despidos, pero pensamos que el personal fijo-discontinuo ha sufrido ya demasiados recortes.

La sanción a nuestra compañera

2009-07-05T14:16:00.004+02:00

Como nuestro objetivo siempre ha sido hacer llegar a los trabajadores información verídica y de primera mano, y en estos últimos días nos han llegado comentarios "erróneos" sobre los motivos por los que fue sancionada nuestra delegada y compañera, queremos informaros de la verdad de la situación.

Nuestra compañera fue propuesta para sanción por dos motivos distintos, por haceros llegar a los compañeros la información sobre los despidos que se tenían que producir y por el tema de la madera tratada con Creosota utilizada y almacenada en el parque. A pesar de los comentarios que circulan entre los compañeros, la única verdad es que ha sido sancionada por todo lo relacionado con la madera tratada con Creosota y el incidente que se produjo con nuestro asesor externo y la dirección de RRHH y que recientemente ha aparecido en la prensa. Nosotros no entendemos la motivación de este proceso sancionador ni compartimos la resolución que ha conllevado la sanción de nuestra delegada. Por descontado nuestra compañera cuenta con todo el apoyo y respaldo, tanto de la Sección Sindical como del Sindicato, en la situación que atraviesa por cumplir con sus obligaciones sindicales en defensa y protección de sus compañeros de empresa.

Esperamos que después de esta aclaración los malentendidos intencionados o no que se han dado en el parque se disipen, y que todos aquell@s a los que les ha llegado información "incorrecta" difundida por terceros con alguna intención que no conocemos, tengan conocimiento de lo que verdaderamente ha ocurrido. Y así puedan opinar con conocimiento de causa de la labor que CCOO y su Sección Sindical desarrollan en el parque.

Nota de Prensa CCOO 3 de Julio de 2009

2009-07-03T14:28:00.012+02:00

SITUACIÓN DE DESGOBIERNO EN TERRA MÍTICA

EXPEDIENTE A UNA DELEGADA DE CC.OO. POR REALIZAR SUS FUNCIONES SINDICALES

Cuando Terra Mítica inició su andadura contaba con aproximadamente 1500 trabajadores y la intención de permanecer abierto todo el año salvo febrero destinado a la conservación de las Instalaciones. En la actualidad somos 524 trabajadoras y trabajadores, de los cuales 99 son fijos todo el año y el resto estamos un máximo de 101 días de trabajo, coincidiendo con la apertura del parque.

Ante esta situación y los rumores sobre posibles despidos o no llamamientos de personal, desde la Sección Sindical de CC.OO. solicitamos a la Dirección una reunión para evitar más despidos. La Dirección no solamente no ha accedido todavía a reunirse con el Sindicato sino que ha despedido ha unas 20 personas en lo que va de temporada y ha expedientado a una Delegada de CC.OO. por realizar sus funciones como Delegada al informar de las intenciones de la Empresa. Comisiones Obreras solicita un Expediente de Regulación de Empleo para aquellas personas que tienen un contrato fijo en el parque ya que el mismo permanece cerrado la mayor parte del año. Es necesario que el esfuerzo por la viabilidad del complejo sea realizada por toda la plantilla. Ante esta petición, CC.OO. es absolutamente marginada por la Dirección y sus delegad@s perseguidos.

Por otra parte, desde CC.OO. detectamos el uso de CREOSOTA, un producto tratamiento de las maderas altamente perjudicial para la salud. Se le hace saber a la Dirección por escrito en octubre del 2008 sin que la misma tome las medidas oportunas pese a que varios trabajadores han tenido que ser tratados por los servicios médicos. En diversas reuniones se insiste en la necesidad de retirar con las suficientes medidas de seguridad las maderas tratadas con dicho producto sin que la empresa muestre intención de hacerlo. Ante la pasividad de la Dirección el Responsable de Salud Laboral de la Federación realiza unas fotos del producto para realizar un informe interno. La Dirección intenta en todo momento que estas fotos no salgan del parque bajo amenaza de expediente. Pese a borrar las fotos, la Dirección ha expedientado a una Delegada de CC.OO. con una falta muy grave.

Desde Comisiones no entendemos que en lugar de preocuparse por evitar el problema detectado, estableciendo un plan de eliminación del producto como hacen otras empresas cuando hay que eliminar por ejemplo el amianto, en Terra Mítica quieran matar al mensajero sancionando a una Delegada que solamente hizo sus funciones de comunicar a la Dirección un producto peligroso para los empleados.

Transporte Personal - Trenet

2009-07-03T00:10:00.003+02:00

La empresa nos ha comunicado que el Transporte de Personal o "Tschu - Tschu" a partir del 1 de Julio, realizara un viaje desde la estación del trenet (TRAM) hacia el parque a las 9:25, siempre y cuando se solicite previamente al teléfono del supervisor de atracciones, entre las 8:30 y las 9:00 de ese mismo día.

Por motivos obvios no podemos publicar el número de teléfono del supervisor de atracciones, todos aquellos que estéis interesados en acceder a este servicio, podéis contactar con nosotros en la extensión 4436 o con el departamento de atracciones en las extensiones, 1201 o 1202. En las que os facilitaran dicho número.

La situación de los fijos-discontinuos de 350

2009-06-18T13:40:00.004+02:00

Nos gustaría daros respuestas contundentes a todo lo que preguntais y aclarar vuestras dudas. Pero la triste realidad es que no podemos porque no disponemos de esa información, ya que por mucho que se la solicitemos a la empresa esta no nos comunica nada al respecto.

Lo unico cierto que podemos confirmar, es que el 29 se incorporan algunos compañeros en el departemento de Atracciones para cubrir las primeras necesidades de personal. También nos hemos enterado que hoy se han incorporado compañeros para cubirir refuerzos puntuales por el incremento de visitantes (sobre todo colgios e institutos) que se esperaban estos dias, y que solo trabajaran entre 2 y 4 días aproximadamente. Más alla de esto no tenemos información contrastada que ofreceros.

Sabemos, igual que todos, que la temporada alta da comienzo oficialmente el 18 de Julio y que por tanto por esas fechas se tendria que producir la incorporación del personal de 350h, pero todo esto son suposiciones, ya que no tenemos confirmación oficial por parte de la empresa de las intenciones que tiene para esta campaña.

Por el momento es todo lo que os podemos ofrecer, seguimos trabajando día a día para mejorar la situación en la que se encuentran este año los trabajadores de 350. En cuanto dispongamos de más información la publicaremos en el Blog y si necesitais información personalizada no dudeis en contactar con nosotros, por e-mail o en el telefono de la sección.

Nuestro Blog supera las 10.000 visitas!!

2009-06-17T16:50:00.003+02:00

El Blog de CCOO que nació con la intención de ser un vinculo directo de comunicación entre los trabajadores y nuestra Sección Sindical ha alcanzado ya las 10.000 visitas. No podemos mas que agradeceros vuestro apoyo con cada visita, cada comentario, cada critica... para esto y más creamos el Blog, para que todos participemos y seamos participes de la función que desarrollamos en el parque. Trabajamos continuamente en mejorar y ampliar nuestro Blog, como ya visteis a principios de año cambiamos el diseño por el actual, y seguimos trabajando para ofreceros la mejor información de la mejor manera posible.

Esperamos seguir contando con todos vosotros y con vuestra confianza en nosotros

Gracias a todos los que en un momento u otro pasáis por nuestro Blog
Todo nuestro esfuerzo y trabajo es por y para vosotros

CCOOmprometidos CCOOntigo
¡Gracias!

Nuevos puestos de trabajo en Terra Mítica

2009-06-16T17:36:00.005+02:00

Revisando la págna web de la empresa nos hemos encontrado con las ofertas de trabajo que más abajo os transmitimos. Si alguien esta interesado puede encontrar mas información en la pagina web de la empresa, o poniendose en contacto con RRHH en el 96 500 44 02.

Los puestos ofertados son:

Malabaristas
Descripción de la oferta::
- Debe dominar cuatro mazas, pássim de tres, swing con fuego, bola de equilibrio grande, monociclo básico.
- Posibilidad de incorporación inmediata hasta fin de campaña.

Duración oferta 25/05 al 30/06

Acróbatas aerealistas telas
Descripción de la oferta::
- Realizar los diferentes pases de espectáculos de acrobacia aérea con telas.
- Posibilidad de incorporación inmediata hasta fin de campaña.
Duración oferta 25/05 al 30/06

Acróbatas aerealistas telas y aro

Descripción de la oferta::
- Realizar los diferentes pases de espectáculos de acrobacia aérea con telas y aro.
- Posibilidad de incorporación inmediata hasta fin de campaña.
Duración oferta 25/05 al 30/06

Enfermera/o

Descripción de la oferta::
Funciones: - Proporcionar primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores. - Colaborar en las evalauciones de la salud de los trabajadores. - Mantener actualizado el historial clínico de los mismos. - Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores. - Apoyar y colaborar en la atención médica de los clientes del parque.
Requisitos: - Diplomatura en Enfermería. - Un año como mínimo de experiencia en puesto de similares características.
Valorable, la especialidad de Enfermería de Empresa.
Duración oferta 12/06 al 22/06

El marketing de Terra Mítica

2009-06-16T17:30:00.004+02:00

Navegando por la red nos hemos encontrado con estas dos curiosas iniciativas de marketing que ha puesto en funcionamiento Terra Mítica. Os dejamos los links para que los veais por vosotros mismos y opineis.

www.desconectaconbaldini.com

www.terramiticapark.tv

Terra Mítica hace público el nombre del nuevo Director General

2009-06-13T20:12:00.003+02:00

La empresa, mediante un comunicado remitido a la prensa y un notes interno ha hecho publico el nombramiento oficial de Juan José de Torres como nuevo Director General del complejo Terra Mítica.

En el comunicado se habla de la trayectoria del nuevo director, licenciado en Ciencias Económicas y con experiencia en la gestión de grandes empresas, haciendo también referencia a su paso por la dirección de L'oceanogràfic de la Citutat de les Arts i les Ciències de Valencia durante cinco años y el Parque Warner de Madrid cargo que venia desempeñando desde hacia tres años y que ha dejado por el actual. Juan José de Torres llega a Terra Mítica meses después de la atropellada y poco aclarada dimisión vía correo electrónico de John Fitzgerald, el que fuese director general desde finales de 2001 hasta principios de este año, con la misión de tomar las riendas de la empresa y sortear la situación que estamos atravesando y que ha supuesto una reducción de calendario, personal operativo e incluso el despido de compañeros.

También aparece al final del comunicado una escueta referencia sobre el tema de la financiación y la economía de la empresa que tanto ha dado que hablar a los medios de comunicación. Según explican, ya se habría conseguido la financiación necesaria para llevar a cabo los proyectos pendientes para la presente temporada y futuras.

Por nuestra parte, esperamos que el nuevo director llegue con talante conciliador y predispuesto a hablar y negociar con los sindicatos, imponiendo un cambio en la política que vine desarrollando la empresa y juntos buscar una solución a la situación que vivimos.

La postura de CCOO ante los despidos

2009-06-04T14:38:00.002+02:00

En respuesta a un comentario con varias preguntas expresado por un compañero en nuestro blog, os comunicamos nuestra postura y opiniones ante los hechos que están aconteciendo en las ultimas semanas en la empresa.

¿Tenéis pensado publicar la lista de despedidos e informarnos algo sobre este tema?
CC.OO. no esta de acuerdo con los despidos y se a mostrado contrario a ellos en todo momento. Desde nuestra sección hemos presentado propuestas para evitar estas medidas drásticas, pero la empresa no ha querido escucharlas ni valorarlas en ningún momento y ha tomado unilateralmente la decisión del despido, sin contar ni con este sindicato ni con el comité de empresa.
De hecho tenemos a uno de nuestros miembros expedientado por informar sobre este tema a los trabajadores y compañeros del parque.
La lista de los despidos acontecidos hasta la fecha esta publicada por RR.HH. y por nuestra parte la hemos facilitado a todo aquel que se ha interesado, adjuntando información sobre a que departamento pertenecen los afectados para una mayor visión de la situación.
No obstante la difusión a través de este blog o otros medios no es posible por motivos obvios y por protección de los afectados.

¿Tendremos que guiarnos como siempre por los rumores?
El guiar a los trabajadores por rumores es la política de comunicación que esta siguiendo la Empresa a lo largo de esta campaña. Primero no facilitándonos el calendario oficial de apertura para este año en las fechas que establece el convenio colectivo, tal y como ha quedado demostrado tras la denuncia de CC.OO. ante la Inspección de trabajo. Esta sección lleva solicitando el calendario como se estipula en el convenio desde enero de 2009 sin respuesta alguna por parte de la empresa hasta el día antes de la citación ante la Inspección de trabajo.
Cuando se informo al comité de empresa que se iban a producir los citados despidos se solicito por parte de la empresa que los representantes de los trabajadores guardásemos sigilo y actuásemos en consecuencia. Cuando, en el parque, era ya un rumor a viva voz que corría entre los trabajadores de todos los departamentos y que incluso ha habido gente a la que le han llegado estos comentarios desde personas ajenas a la empresa. Por tanto, ¿Quién es el que fomenta que sus trabajadores vivan con constantes rumores contradictorios?

Os agradecería que nos informarais si es posible de toda la información que tengáis al respecto.
La prioridad de CC.OO. y su Sección Sindical en Terra Mítica es informar a los trabajadores de primera mano con toda la información contrastada de la que disponemos, las puertas de nuestra sección están siempre abiertas para todo aquel que quiera hablar con nosotros, y a lo largo del último mes se han realizado 4 asambleas de trabajadores, dentro y fuera de la empresa, fuera de ella a parque cerrado y en el parque a la hora de la salida de trabajadores de estructura y de fijos discontinuos. Y como sabéis también disponemos de un blog y un correo electrónico en el que atendemos todas las consultas que recibimos.
Por tanto y actuando en consecuencia con nuestra línea de trabajo obviamos publicar y difundir información de la que no tenemos contrastada su veracidad y procedencia buscando siempre evitar crear falsas expectativas, malestar, incertidumbre, etc. entre los compañeros.
Hemos sido el único sindicato del parque que ante los despidos y la mala situación que estamos atravesando, estamos liberándonos los días de parque abierto para estar en contacto con los trabajadores para informaros de todo, atender todas vuestras dudas e inquietudes y realizar las reclamaciones i gestiones oportunas en temas varios como cuadrantes, salud laboral, asesoramiento ante los despidos, ante sanciones, etc. ya que en ningún momento hemos descuidado nuestras obligaciones habituales como sección sindical, representar y defender los derechos de los trabajadores.

¿Quienes son las personas o persona, que decide el despido y en que se basan?
En la actualidad Terra Mítica esta siendo gestionado y dirigido por un grupo de directivos, agrupados en el llamado Comité de Dirección que tiene unos interlocutores directos con los accionistas del parque que son los que, como propietarios de la empresa, tienen la ultima palabra en los temas más importantes y delicados.
Los interlocutores por parte del Comité de Dirección son Elisa y Pablo, de contabilidad y marketing respectivamente, y por parte de los accionistas la cabeza visible y en quien a día de hoy recae la representación y responsabilidad es el Presidente de la Sociedad David Lladró.
Como en estas decisiones no han contado con la opinión ni colaboración del comité de empresa, ni los representantes de los trabajadores, no sabemos en que se basan para decidir a quienes despiden y a quienes no.

¿Se han acabado o tienen pensado despedir a mas gente?
La única información que disponemos es que la empresa tenia la intención de despedir a un número determinado de personas entre personal fijo de estructura y fijos discontinuos, en la actualidad el número de despedidos asciende a 19. Desconocemos a pesar de haberle preguntado a la empresa si continuaran aumentando el numero de despidos o no. Una vez más la empresa aplica la política del oscurantismo, desconocimiento, rumorología, etc. como comunicación interna.

Solo nos queda preguntarnos:

¿Hasta cuando vamos a aguantar que la Empresa nos trate de esta forma?

Esta es la información que todos los miembros de la Sección Sindical CC.OO. Terra Mítica vienen transmitiendo a todo aquel que nos pregunta.

Terra Mitica “vive” de espaldas a sus empleados

2009-05-30T13:09:00.002+02:00

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Terra Mitica llevamos años solicitando una adecuación horaria del Dept. de RR.HH. a la realidad horaria que tienen aquellos que sólo trabajan “a parque abierto”.

La reducción de calendario de esta temporada hace coincidir el único día laborable de apertura del parque (viernes) con el día “intensivo” del Dpto. de RR.HH. con lo cual se cumple la conocida frase:

“Esta oficina abre cuando llegamos, cierra cuando nos vamos
y si vienes y no estamos es que no coincidimos”

En efecto “no coincidimos” y aún tenemos alguna “no coincidencia” más: el Servicio Médico nos informa (vía NOTES, con la solicitud de hacer extensiva la comunicación a aquellos empleados que no dispongan del mismo) que el horario de las extracciones para este año será los miércoles alternos de mayo y junio.

Desde CC.OO. creemos que es necesaria una mayor implicación ya que, como nos explicaron en los “principios” del proyecto, “Terra Mítica eres tú”. Nosotros puntuamos esta cita de otra manera y nos preguntamos:

¿Terra Mitica eres tú?

PIF (Permiso Individual de Formación)

2009-05-02T20:47:00.002+02:00

¿Que son los PIF?
Son los permisos que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa. (Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
Dentro de una bolsa de hasta 200 horas laborables al año que nos permite compaginar nuestro trabajo con los estudios académicos.

¿Quien puede solicitarlos?
Lo pueden solicitar todos los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación.

¿Para que son?
Se pueden utilizar para terminar la carrera, para hacer los estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas... No se financian más de ocho horas diarias de Permiso.

¿Para que estudios se pueden solicitar?
Se pueden realizar cursos de formación de titulación oficial (Expedidos por las administraciones educativas, incluidos títulos universitarios. (Ministerio de Educación) y de acreditación oficial (Títulos o certificados amparados por normativas estatales o autonómicas (Ministerio de Trabajo o Certificado Oficial)). La formación ha de tener una titulación o acreditación oficial y ha de ser formación presencial, pero también está incluida la parte presencial de los estudios a distancia. La novedad del año 2008 es que no solo sirve para poder asistir a las clases, sino también para preparar exámenes y para hacer los desplazamientos hasta el lugar donde se realiza el curso. No tiene porque debe estar relacionada con el trabajo de la empresa.

¿Tienen algún coste?
Este permiso es gratuito. El trabajador cobra su salario como cada mes (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y parte proporcional de las pagas extraordinarias).

¿Esta la empresa obligada a concederlos?
La empresa solo puede denegar el permiso por causas de organización o de producción.

¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes?
Sí, puedes solicitarlo para preparar los exámenes, aunque no para asistir a ellos. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 23.a, dice que: «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios parra concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»

¿Puedo pedir un PIF dos años consecutivos?
Sí, se pueden solicitar y disfrutar en dos años consecutivos.

¿Puedo solicitar más de un PIF al año?
Sí, se puede solicitar más de un PIF por año si entre ellos no superan las 200 horas por año.

Revisión Salarial -> Convenio Colectivo "Terra Mitica", art. 37

2009-04-30T13:40:00.006+02:00

Según el artículo 37 del Convenio Colectivo en vigor:

"Las cuantías previstas en el Anexo II del presente Convenio Colectivo se actualizarán anualmente de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo (IPC) fijado por el Gobierno"

"El abono de las cuantías derivadas de la actualización salarial por los meses que transcurran entre el 1 de enero y el momento en que el gobierno apruebe el IPC del año anterior se efectuará dentro de los dos meses siguientes a la mencionada aprobación"

Las tablas salariales entregadas por la empresa para la temporada 2009 no contemplan esta actualización salarial ya que las cantidades en ellas expuestas son las mismas que las de la temporada anterior. El IPC a 31 de diciembre de 2008 fue de 1,4.

Desde CC.OO. nos preguntamos, ¿a qué está esperando la empresa para cumplir el Convenio y actualizar las tablas salariales? ¿O espera "sorprendernos" incumpliendo de nuevo otro trato (Convenio en este caso)?

CC.OO. propone una reestructuración temporal del empleo en Terra Mítica

2009-04-24T17:22:00.007+02:00

Tod@s somos conocedores y participes de la situación que atraviesa la economía, así como de la peculiar situación en la que vive Terra Mítica y que por desgracia es una sombra que nos ha acompañado durante demasiado tiempo. Desde CC.OO. creemos que es el momento de pasar a la acción y presentar proyectos viables para encontrar una solución.

La sección sindical de CC.OO., tras analizar la situación actual, lanzó una propuesta en la última reunión del Comité de Empresa, con la finalidad de mantener la estabilidad y buscando la viabilidad presente y futura de nuestra empresa. Nuestro objetivo único y primordial es mantener la totalidad de los puestos de trabajo que actualmente tiene el parque y asegurar estos puestos en el futuro.

CC.OO. propone reestructurar temporalmente parte de la plantilla del parque, de manera que una parte de los trabajadores de estructura pasen de ser fijos a ser fijos‑discontinuos. Este cambio no afectaría a todos los puestos de estructura, sólo aquellos en los que la carga de trabajo está directamente ligada al calendario operativo. Entendemos que, con las actuales condiciones de apertura de parque, con un calendario “sorpresa” que nos hace suponer una campaña de apenas 6 meses operativos y otros tantos de parque cerrado, sería beneficioso reducir temporalmente la plantilla que permanece trabajando durante estos meses.

La sección sindical de CC.OO. entiende que los fijos-discontinuos ya han aportado todo lo que está en sus manos frente a la situación que atravesamos, y a pesar de ello se solicita más colaboración y más esfuerzo en esta temporada para seguir adelante. Este colectivo, que por otro lado es el más numeroso en la empresa, ha sufrido ya innumerables recortes desde la apertura del parque, el calendario se ha ido reduciendo paulatinamente hasta apenas alcanzar los 180 días anuales de cotización a la Seguridad Social. Creemos que es el momento de pensar en la aportación del personal de estructura.

Todo esto resume la propuesta que CC.OO. ha lanzado al Comité de Empresa para valorarla y estudiarla, propuesta que, tras votación, no se aprobó por la mayoría del mismo. No se ha transmitido a la Empresa por nuestra parte ya que entendemos que, de llevarse a cabo, sería necesario un estudio a fondo de todos los puestos, funciones, tareas y obligaciones inherentes, ya que la potestad sobre este tema recae en su totalidad en la empresa. Con esta propuesta buscamos evitar los despidos en todos los niveles de la empresa, solicitando un esfuerzo al personal de estructura similar al que se está exigiendo a los fijos-discontinuos y que están experimentando “sí o sí” desde la primera campaña hasta el día de hoy.

CC.OO. busca mantener el empleo en el parque, proponiendo un reajuste temporal en la plantilla con un objetivo único, claro y conciso: evitar los despidos y asegurar el futuro de todos los puestos de trabajo. Nuestra propuesta sólo tiene sentido si supone un compromiso de estabilidad y futuro en el empleo en Terra Mítica.

1º de Mayo de 2009 - Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social

2009-04-20T23:58:00.005+02:00

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para enfrentar la crisis y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término.

Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras a los que representamos exigimos a los banqueros, a los gobiernos e instituciones que den una salida justa a la situación, y estamos dispuestos a desempeñar el papel que nos corresponde en la construcción de un futuro más justo.

Manifestaciones
Alicante 11.30 h Instituto Jorge Juan
Valencia 11.30 h Plaza San Agustín
Castellón 11.30 h Parque Ribalta
Alcoy 11.30 h Paseo de la Alameda
Elche 10.00 h Plaza Barcelona

Viva la clase trabajadora
Viva el 1 de Mayo

Ya tenemos nuevo Director General?

2009-04-13T21:45:00.002+02:00

Otra vez nos llega antes la información por la prensa que de fuentes oficiales de la empresa. Esta vez el rumor no confirmado nos llega desde el periódico "La Razón", en su edición digital de ayer aparece un articulo con un posible nuevo director general de Terra Mítica

Al parecer Juan José de Torres podría convertirse próximamente en el máximo responsable de nuestra empresa. Con una trayectoria contrastada y relacionada con la empresa Parques Reunidos, primero como máximo responsable en l'Oceanografic y actualmente como director general del parque Warner, llegaría como revulsivo a la situación que atraviesa la empresa y tendría como principal misión solventar la incertidumbre que planea sobre la temporada 2009 y marcar el camino de futuro para el complejo.

Según aparece en la noticia, ya se habrían mantenido contacto por parte de los principales inversores del parque (CAM, Bancaixa y Generalitat) que le han transmitido su propuesta, sobre la cual de Torres tomara una decisión. Siempre que se cumplan sus condiciones, entre ellas tener capacidad de decisión total para aplicar las medidas que considere necesarias para llevar a cabo su plan sobre Terra Mítica.

¿CUANTOS CAPITANES SOBRAN EN TERRA MITICA?

2009-04-02T18:29:00.003+02:00

Una vez más algún directivo del parque solicita a los trabajadores que tiene a su cargo que remen para que el barco llegue a buen puerto pero....

porque no son estos CAPITANES quienes demuestran que saben remar, al igual que los remeros??????

Hoy, la unión de todos los trabajadores de mantenimiento ha hecho posible que se les modifique el cuandrante de trabajo para que puedan conciliar la vida personal con la laboral.

Pero.. antes se les ha pedido más esfuerzos. Y de eso ya sabemos mucho todos los trabajadores y trabajadoras del parque. Siempre han realizado los esfuerzos las mismas personas, y de seguir así en el parque llegará a haber más JEFES que TRABAJADORES/AS.

Cuenta atrás para el inicio de la campaña 2009

2009-03-23T20:16:00.003+01:00

Ya va quedando menos para la apertura del parque de cara al inicio de esta temporada. Por las informaciones que tenemos (siempre extraoficiales) todo el personal de larga duración ha recibido ya su llamamiento y tienen fecha de incorporación. Los primeros en entrar lo harán ya esta semana y progresivamente se iran incorporando los distintos departamentos y puestos hasta el día de apertura del parque.

Por otra parte y a escasos días del inicio de la campaña las cosas siguen igual en Terra Mítica, la empresa mantiene su política de no informarnos directamente sobre la situación ni las directrices y actuaciones que pretenden llevar a cabo para solventarla, acciones que sin lugar a duda repercutirán de alguna manera sobre nosotros los trabajadores.

A estas alturas de año seguimos sin un calendario definitivo de apertura operativa del parque, que para nosotros equivale a un calendario laboral y en el que basamos nuestra planificación social y familiar, podemos entender que esto es imputable a la ausencia de un director general que lo apruebe y certifique pero entendemos también que el presidente del consejo ha asumido estas responsabilidades hasta el nombramiento de un nuevo director y que por tanto tendría la capacidad de aprobarlo, ofreciendo así un estimulo positivo hacia todos los fijos discontinuos.

Desde la empresa se nos transmite calma, tranquilidad y paciencia a la espera de las decisiones que debe tomar el consejo de administración que debería celebrarse el próximo 30 de marzo, donde entre otras cosas se presentaran las cuentas de 2008 y se supone se presentara el nuevo director general. Para hacer llegar esta calma y tranquilidad a los trabajadores deberían informarnos, a través de las diferentes secciones sindicales, de la verdadera situación en que se encuentra la empresa y aclarar de una vez el futuro del parque a lo largo de la campaña 2009, ya que consideramos que la información es la mejor manera de mantener la calma y no la desinformación permanente por parte de la empresa en la que vivimos, que junto con las diferentes publicaciones que se han sucedido estas semanas en diversos medios de comunicación no hacen mas que fomentar un clima de mal estar e incertidumbre.

Por nuestra parte, recordaros que estamos a vuestra entera disposición ante cualquier circunstancia o problema que os surja. Podéis contactar con nosotros a través del correo electrónico o en breve ya en nuestro local junto a la lavandería.

Un saludo para todos y pronto nos vemos en el parque.

El consejo de administración se ha reunido hoy

2009-03-12T20:50:00.003+01:00

Como ya os habíamos informado anteriormente el consejo de administración de Terra Mítica se ha reunido en el día de hoy para evaluar la dimisión de John y la situación en la que se encuentra el parque de cara al presente y el futuro cercano.

Esta es la nota de prensa que ha publicado el parque en referencia a dicha reunión:

TERRA MÍTICA REVISA EL PLAN DE NEGOCIO Y LO ADAPTA A LA COYUNTURA ACTUAL
CON UN CRITERIO DE PRUDENCIA

El Consejo de Administración de Terra Mítica Parque Temático de Benidorm
S.A., reunido esta mañana en la sede social, ha aprobado la revisión del
Plan de Negocio para adaptarlo a la coyuntura actual con un criterio de
prudencia. Las variaciones a la baja de todos los indicadores
macroeconómicos así como otros datos relacionados con el sector del ocio
y el turismo hacen necesario la modificación de objetivos.

Asimismo, el Consejo de Administración ha sido informado de los
resultados provisionales del ejercicio 2008 que serán presentados para su
aprobación en una próxima reunión del Consejo.

Por otra parte, el Consejo de Administración decidió iniciar un proceso
de sustitución del primer ejecutivo del Parque. Hasta que se designe un
nuevo director general, la sociedad será gestionada por el actual Comité
de Dirección y la Comisión Ejecutiva.

El Consejo de Administración afronta con optimismo la nueva temporada y
muestra su total confianza en el presente y futuro de la sociedad.

RRHH ya ha enviado las cartas de llamamiento

2009-03-10T15:53:00.002+01:00

Desde Recursos Humanos se nos ha confirmado hoy que ya se ha procedido al envío de las cartas de llamamiento de todos los departamentos. Como siempre este se produce de manera escalonada, no en un bloque conjunto, y esto puede conllevar la recepción de las cartas en días diferentes.

Todos los empleados de 1.200 deberíais recibir el llamamiento, aunque esto no nos ha sido confirmado. En caso que en los próximos días no tengáis noticias del parque poneros en contacto con recursos humanos o con nosotros para que estudiemos el caso.

Los trabajadores de 350 no tenemos constancia que hayan sido llamados por el momento, ni nos han facilitado información relativa a su situación. Lo más previsible para este año es que la mayoría de estos trabajadores se incorporen como refuerzos solo en temporada alta. En cualquier caso si alguno quiere saber mas sobre su situación particular que se ponga directamente en contacto con recursos humanos.

John Fitzgerald, dimite y deja Terra Mítica

2009-03-10T15:30:00.007+01:00

John Fitzgerald el que oficialmente hasta ayer era director general de Terra Mítica ha presentado su dimisión y ha puesto tierra de por medio. Según las informaciones que circulan John lleva sin dejarse ver por el parque una temporada y ha estado en todo ese periodo en EEUU.

Según el comunicando oficial de prensa que ha emitido el parque, el ex-director general ha presentado su dimisión en busca de nuevos retos profesionales, ya que considera que después de casi ocho años al frente del proyecto empresarial es el momento adecuado para emprender nuevos retos profesionales y dejar paso a otras personas

En la situación en la que nos encontramos y el delicado momento que atraviesa la economía mundial, este abandono a la desesperada más bien parece otra cosa.

Este mismo Jueves se reune el consejo de administración que tendrá como objetivos valorar la dimisión de John, elegir a un substituto temporal o definitivo y como punto más importante analizar y evaluar la situación actual y futura del parque y tomar las pertinentes decisiones sobre las acciones a llevar a cabo en adelante.

Foto: información.es/Carratalá 2006

Terra Mítica incumple el Art. 33 del Convenio Colectivo

2009-02-27T18:57:00.004+01:00

La Empresa ha incumplido una vez más el Convenio Colectivo y así se lo hemos hecho saber desde CCOO a la dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, con el fin de que subsanen el "error".

El artículo 33 del convenio dice:

CALENDARIO LABORAL

1. Anualmente se confeccionará por la Empresa el calendario laboral, en el que se recogerán los días previstos de apertura al público del parque, así como los días que se consideren fiestas locales, autonómicas y nacionales, sin perjuicio de la efectiva apertura del parque y del efectivo inicio de las campañas en tales días, en cuyo caso se adecuará el calendario.

2. En el calendario se establecerán los días de comienzo y finalización de cada una de las campañas, que se entenderán a título meramente orientativo.

3. El calendario laboral deberá exponerse en los tablones de anuncios de la Empresa antes del 15 de enero de cada año.

¿Que es lo que la empresa no ha hecho concretamente?

La contestación es fácil:

1. El calendario que ha publicado ha sido el calendario laboral de los trabajadores de la Comunidad Valenciana, contando con los festivos de benidorm. Con lo cual no indica los días previstos de apertura al público del parque, ni los días de comienzo y finalización de cada una de las campañas que recoge el convenio (larga duración, semana santa, etc)

2. Sin tener en cuenta el punto anterior, la empresa ha dado a conocer a través de su página web el calendario provisional hasta el mes de junio la semana pasada, con lo cual también se incumple que deberá exponerse (y por tanto comunicarlo a los representantes de los trabajadores) antes del 15de enero de 2009.

¿porque interesa saber las fechas de inicio o finalización de campaña?

1. Porque tenemos derecho a organizarnos, y actuar entonces en consecuencia. PE: para conciliar la vida laboral y personal cuando un trabajador/a tiene que atender a familiares o realizar estudios y pedir los pertinentes permisos.

2. Porque la ley dice que en el caso de que no se llame a un fijo discontinuo será considerado despido en el momento en que el trabajador tenga conocimiento de que no va a ser llamado, y después de eso tiene 15 días para demandar a la empresa. ¿como va a tener una orientación de fechas sino se sabe cuando se producen los inicios de cada campaña?

Desde CCOO esperamos que esto se solucione lo antes posible, y así se lo hemos hecho saber la jefa de relaciones laborales, que nos dijo que no estaba en su mano y que se lo comunicaría a sus superiores.

Seguiremos contando que pasa con este asunto y con otros que puedan ir surgiendo

Nuevas tablas salariales 2009

2009-02-26T15:11:00.000+01:00

La empresa nos ha hecho llegar las tablas salariales para este año 2009. Por el momento es la única documentación que hemos recibido, seguimos sin un calendario definitivo y lo que conocemos es por la web del parque, que puedes ver aquí. Por lo que sabemos el calendario se va a mantener abierto por el momento, y lo que se a publicado es un avance para poder empezar a trabajar en la nueva campaña. De momento y si nada cambia inesperadamente, Ocionía volverá a abrir este fin de semana.

Aquí os dejamos las nuevas tablas salariales:

	Retribución hora
	Pago 2009	PP Pago 2009	Especialización
Supervisor	6,06	1,01	2,48
Jefe Equipo/ Encargado	6,06	1,01	1,48
Técnico / Especialista	6,06	1,01	0,73
Secretaria / Administrativo	6,06	1,01	0,35
Operario	6,06	1,01

Pluses	Pago 2009
Nocturnidad	1,52
Incorporación y finalización de jornada	3,03
Puntualidad y no absentismo	3,03
Especialización Superior categoría	1,49
Atracciones médiums-kiddies	0,34

Pluses	Festivo	Jornada Partida	Hora Extra
Supervisor	2,14	2,14	3,15
Jefe Equipo/ Encargado	1,89	1,89	2,82
Técnico / Especialista	1,70	1,70	2,57
Secretaria / Administrativo	1,60	1,60	2,45
Operario	1,52	1,52	2,33

Atención son pluses, no bruto por hora

Pluses Eventos	Evento	Evento + Nocturnidad o Festivo	Evento + Nocturnidad + Festivo
Supervisor	3,42	4,27	6,84
Jefe Equipo/ Encargado	3,02	3,77	6,04
Técnico / Especialista	2,72	3,40	5,43
Secretaria / Administrativo	2,56	3,21	5,14
Operario	2,43	3,03	4,86

Cuantos puestos de trabajo sobran en Terra Mítica?

2009-02-20T13:35:00.008+01:00

Es curioso si te paseas por el parque ahora mismo, ver personal de estructura hacer trabajos que hasta esta campaña hacía el personal fijo discontinuo (cobra mucho menos el personal fijo discontinuo que el personal de estructura, especialmente si son de categorias superiores).

Con esta afirmación no solicitamos despidos, sino que invitamos a la reflexión de aquellos que tienen la gestión en sus manos. Porque alegan que no se contrata al fijo discontinuo por ahorrar, y vemos que las medidas que toman no son para "ahorrar".

Seguro que comenzaremos la campaña con la solicitud por parte de esos "gestores" de una política de recortes de horas, etc. siendo siempre el mismo colectivo el que soporta la carga de que la empresa salga a flote.

El escalafón de Fijos Discontinuos se ha publicado

2009-02-18T10:11:00.003+01:00

El orden de llamamiento ya lleva unos días publicado en los tablones de la empresa, nosotros lo tenemos pero al reflejar muchos datos no lo vamos a colgar.

Pero si tienes alguna duda, si quieres saber en que orden vas, que número de horas tienes, etc. contacta con nosotros que te facilitaremos de forma privada estos datos.

Hemos estado trabajando durante el mes de enero en ello, porque hemos encontrado algunos errores que se solucionaron antes de que la empresa publicase el escalafón.

Mañana se repite el juicio por la lluvia

2009-02-18T10:05:00.003+01:00

Como sabeis CCOO lleva una larga batalla contra la Empresa por la interpretación que la Empresa hace cuando se tiene que interrumpir el trabajo por condiciones climatológicas adversas.

El año pasado ya tuvimos un juicio, pero el Juez estimó que debería también personarse el Comité de Empresa, y por este motivo retrocedió el proceso hasta el momento en que tenía que haberse personado el Comité.

Mañana a las 11.00 en el juzgado de Benidorm será el juicio, así que si estas interesado/a puedes ir...

Seguiremos informando de este asunto

El calendario lo sabemos por la pagina web de la Empresa

2009-02-18T09:58:00.004+01:00

Llevamos mucho tiempo preguntandole a la Empresa por el calendario operativo, y hasta ayer mismo no teniamos respuesta alguna, ni incluso a través del Comité de Empresa.

Pero por la tarde al ver la página web oficial de la Empresa ya pudimos ver un calendario con el que esta sección sindical no esta para nada de acuerdo.

Es injusto que la Empresa nos dé de lado en cuanto a asuntos tan importantes como estos, los trabajadores y trabajadoras de Terra Mítica necesitamos que no se nos deje en la oscuridad, y mucho más en estos momentos de incertidumbre.

No estamos dispuestos a que la Empresa siga haciendo cosas tales como llamar a fijos discontinuos y a los dos días de incorporarse, que se les mande a casa con la excusa de que como falta presupuesto.... ¿es que eso no se puede preveer dos dias antes? ¿porque la Empresa hace que los trabajadores interrumpan su prestación por desempleo, para que a los dos días se tengan que volver a las colas del INEM?

31 de enero 2009, manifestaciones en Alicante.

2009-01-29T11:04:00.002+01:00

Os recordamos que el próximo sabado 31 de enero a las 18 horas desde las escaleras del Jorge Juan, tendrá lugar una manifestación convocada por CCOO PV y UGT PV, A FAVOR DEL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL.

Consideramos que en estos tiempos de crisis generada por los especuladores la acción de los gobiernos tanto central como autonomico debe ir dirigida a quienes sufrimos los despidos y los ERES, y no a dar dinero a banqueros y emrpesarios para que continuen con su tasa de beneficios.

Desde CCOO creemos que es el momento de reivindicar políticas activas para las trabajadoras y trabajadores, en activo o en desempleo, y es hora de reivindicarlo en la calle, no solamente en los despachos.

Los banqueros y empresarios ya reclaman sus medidas y el Gobierno parece que les escucha. AHORA NOS TOCA A NOSOTROS RECLAMAR MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL EMPLEO, no podemos esperar a perder más derechos.

Es necesario la participación de todos trabajadores, parados, estudiantes, sociedad en general y por supuesto es necesaria tu participación. Anima a tu circulo de amistades a acudir a la manifestación.

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN POR EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL

LUGAR ESCALERAS INSTITUTO JORGE JUAN

HORA 18 HORAS

DÍA SABADO 31 DE ENERO

Desde benidorm sale un autobús a las 16:30h.
Avenida Beniardà 59, en frente de CCOO
Aquellos que esten interesados pueden ponerse en contacto con CCOO Benidorm en el telefono 96 680 17 15 en horario 9:00-13:30 y 16:30-20:30

Ayer visitamos el parque

2009-01-16T11:18:00.002+01:00

Ayer miembros de esta sección sindical estuvieron en el parque durante toda la mañana con la intención de hablar con todos los trabajadores de Ocionía a los que les habían finalizado campaña, para escuchar todo aquello que nos tuvieran que contar y asesorarles en todo lo que necesitaran.

Aprovechamos nuestra visita para mantener una reunión con Irene Alcantarilla la responsable del departamento de Administración de RRHH y transmitirle todas nuestras inquietudes. Una de las cosas que más nos preocupa y suponemos que también a todos vosotros es la ausencia en las fechas que estamos de calendario de apertura para 2009, la respuesta que obtuvimos es que hasta el momento no se tiene todavía nada concreto, que se esta trabajando en ello y esperan que salga a la luz con la mayor brevedad. Por otra parte y en relación a esto también preguntamos por el escalafón para realizar el llamamiento, en este caso nos respondió que este tramite se ha demorado por circunstancias de acumulación de trabajo en su departamento, pero que se comprometía personalmente a tenerlo disponible la semana que viene. También le preguntamos cuando se realzaría el llamamiento pero claro este esta relacionado directamente con la elaboración del escalafón y el calendario de este año.

CCOO PV y UGT PV inician un proceso de movilizaciones ‘Por el empleo y la protección social’

2009-01-16T00:12:00.003+01:00

31 de enero 2009, manifestaciones en Alicante, Castellón y Valencia

La crisis económica y financiera mundial está afectando con mucha intensidad a la economía productiva de bienes y servicios en la Comunitat Valenciana con un impacto indudable sobre el empleo que comienza a ser preocupante, con más de 332000 personas inscritas en el SERVEF y un crecimiento acumulado del 59,27% en un año, muy por encima de la media de España y que puede empeorar en los próximos meses. En un primer momento, un número significativo de empresas rescinden los contratos temporales con la pérdida de puestos de trabajo menos visibles, mientras que muchas otras empresas clave del tejido industrial han presentado o anunciado procesos de reestructuración o cierres.

Links: Cartel Unitario Manifiesto / Manifest

Los dos sindicatos mayoritarios hemos denunciado constantemente el modelo de crecimiento por el que el Gobierno Valenciano ha apostado, basado en actividades de escaso valor añadido, empleo precario y actuaciones especulativas, financieras y urbanísticas. A todo esto se suma una actitud de parálisis del gobierno valenciano, que no toma medidas eficaces y que obvia convocar la comisión de seguimiento del PAVACE II, solicitada por los sindicatos, para impulsar alternativas a esta crisis.

Delante de esta situación, la UGT PV y CCOO PV consideramos necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, sino en la explosión de una burbuja financiera e inmobiliaria, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.

Para hacer frente a esta situación exigimos:

1. El cumplimiento de los compromisos del PAVACE II.

2. A las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, que presenten proyectos industriales y planes de viabilidad de futuro, y que ante situaciones coyunturales no planteen medidas estructurales de rescisiones de contratos.

3. Al Gobierno de la Generalitat y al Gobierno Central más claridad y contundencia política para impedir estos comportamientos empresariales. Se debe dar una respuesta clara de rechazo a todos aquellos expedientes que no vayan acompañados de un plan industrial de futuro. Igualmente se requiere una intervención mas intensa con las entidades financieras.

4. Asimismo ambos gobiernos deben adoptar medidas que permitan a las empresas afrontar la crisis, especialmente a las pequeñas y medianas.

5. De igual manera se deben incrementar las inversiones en infraestructuras y en vivienda protegida, así como en la mejora de los servicios públicos, educación, sanidad y servicios de atención a la dependencia.

6. Se debe garantizar con carácter urgente que los recursos económicos puestos a disposición de las entidades financieras lleguen a las empresas y a las familias con transparencia y control público y social.

7. De la misma forma que el sector bancario y de las cajas de ahorro tiene su plan de gobierno, exigimos la creación de un plan de rescate de la industria con la implementación de ayudas a la competitividad y de créditos para facilitar liquidez, especialmente en aquellos sectores o territorios que padecen de manera directa la crisis, como puede ser el sector del automóvil y su sector auxiliar y otros sectores industriales o determinadas comarcas. Dicha actuación debe llegar a aquellas empresas que garanticen y creen nuevos puestos de trabajo acompañado de un plan industrial a medio y largo plazo. Los recursos han de llegar tanto de la inyección en el sector bancario como directamente desde la Generalitat. En este sentido, es preciso ampliar los recursos públicos (tanto desde el ICO como desde el IVF) para proteger y facilitar procesos de innovación.

8. Hay que garantizar la atención y la protección social a las personas que queden sin trabajo, reforzando las oficinas del SERVEF para atender a las personas en paro con programas de empleo y formación que les permita incorporarse a nuevas ocupaciones en sectores o empresas que generen empleo.

9. Hay que ampliar y coordinar los recursos de las administraciones locales, aportados por los dos Gobiernos, para hacer frente a los riesgos de exclusión social, mediante políticas de reinserción.

Por todo ello, acordamos iniciar un proceso de movilización que incluye la realización de asambleas en los puestos de trabajo, asambleas provinciales, convocatoria de concentraciones y la convocatoria de una manifestación en Valencia, Castellón y Alicante.

Y comenzó el 2009

2009-01-15T16:17:00.000+01:00

Hemos empezado un nuevo año, pero parece ser que entre los buenos propósitos del parque no esta mejorar la situación respecto a lo que vivimos el año pasado.

Compañeros que trabajan en Ocionía nos informaron esta misma semana que la empresa les había comunicado el cierre de esta zona, sin el preaviso de 15 días debería haber mediado entre la comunicación y la finalización del contrato. Pero supongo que esto no ha pillado a nadie de nuevo, todos sabíamos desde su apertura que Ocionía no funcionaba como debía, vamos que en realidad había sido un gran fracaso.

No obstante la empresa decidió mantener abierta la zona, y de hecho habíamos comprobado en la web que existía un calendario de aperturas para los fines de semana de todo el 2009 hasta finales de marzo. Pero esta semana por sorpresa la empresa les comunico a los trabajadores que el fin de semana pasado seria el ultimo que trabajarían, sin embargo cuando por nuestra parte le preguntamos a la empresa a que se debía este repentino cambio de planes no nos contestaron nada.
La empresa no nos informo sobre la fecha de reapertura de la zona ni la forma en que cubrirían estos puestos, pero para nuestra sorpresa desde ayer aparece en la web del parque un nuevo calendario de apertura de Ocionía desde el 28 de febrero hasta el último fin de semana de marzo.

También estamos a la espera que la empresa publique el calendario de apertura de la campaña '09, así como el escalafón para el llamamiento de esta temporda, y así seguiremos porque parece que nada cambia en la empresa.

Como veis todo sigue igual en nuestro querido parque, nada cambia. Estamos en una época muy complicada para todos y son muchas las empresas que están atravesando malos momentos, y por eso desde ccoo consideramos que ahora mas que nunca los trabajadores con su representación sindical deberían formar parte activa de las decisiones que tome la empresa y que van a repercutir directamente en todos nosotros y de esta manera mantener informados a todos los que viven pendientes de la inseguridad que supone no saber nada de tu trabajo durante el cierre de temporada.

¿QUIEN NOS VA A TRAER EL SUELDO DEL MES DE DICIEMBRE, PAPA NOEL O LOS REYES MAGOS????

2008-12-06T11:52:00.004+01:00

Hasta el momento, en el mes de diciembre lo traía Papa Noel, pero a la vista del último pago podría ser que tuviéramos que pedírselo a los Reyes Magos.

CCOOmprometidos CCOOntigo

Congelación salarial y despido gratis ya!!

2008-12-03T14:34:00.005+01:00

Vicente Alcaráz Mira, Secrt. general CCOO FCIT Alicante ha publicado hoy en el periodico Información el siguiente artículo de opinión que por lo interesante que nos parece os publicamos aqui, para que todos tengais acceso al mismo.

Y de este modo retomamos las publicaciones periodicas que solemos realizar aqui

En todas las épocas, pero con mayor insistencia y repercusión cuando arrecia la crisis, la Patronal exige a los Gobiernos abaratar el despido y congelar los salarios como única fórmula para mantener el empleo y mejorar la economía -debe ser la suya-. De hecho la Junta Directiva de la CEOE, junto a la OCDE -organización para la cooperación y el desarrollo económico- han reclamado al Gobierno flexibilizar el despido ante la gravísima situación de los mercados financieros, como si la responsabilidad fuese de las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos que reconocer que son, como poco, constantes, ya que llevan años reclamando lo mismo en las diferentes reformas laborales, y algo van consiguiendo. Parecen imbuidos por Joseph Goebbels, ministro de propaganda nazi, autor de la cita: “Una mentira repetida mil veces se convierte en una verdad”, y es que, al final hasta los ministros llamados socialistas entran al trapo de reducir derechos laborales e inyectar dinero –de todos los contribuyentes- a los bancos y grandes empresas. No olvidamos las declaraciones del Ministro Celestino Corbacho ante el ERE de Telefónica para trabajadores de 48 años, y su firma final, con la oposición exclusiva de Comisiones Obreras. El despido tiene precios distintos según el supuesto del que se trate. Si el trabajador o trabajadora no cumple en su puesto, y se puede demostrar, el despido será disciplinario y GRATIS. Sin embargo, cuando el despido es producto de cambios organizativos o por problemas económicos que puedan constatar, al trabajador lo indemnizarán con 20 días por año trabajado, pero normalmente, la empresa solo paga 12 días, los otros 8 los pagamos todos a través del FOGASA. En definitiva, solamente en el supuesto de un despido que no se pueda justificar, la indemnización que recibe el trabajador puede ir desde los 33 días por año hasta los 45 días, pero reitero, esta indemnización es cuando el juez considera que no hay motivos para despedir, y por tanto declara el despido como improcedente. En vista de lo anterior, ¿qué tipo de despido quieren insistentemente rebajar?. Si estamos hablando de los despidos por causas económicas o organizativas, un trabajador que tenga la suerte de ser mileurista, con tres años de antigüedad, recibirá sólo dos mil euros si es despedido por esas causas, de los que la empresa pagará exclusivamente 1.200 euros. Si lo que quieren rebajar es el despido sin causa, el declarado judicialmente como improcedente, no olvidemos que el juez le da la posibilidad a la empresa de readmitir en lugar de indemnizar, por tanto, ese despido también puede ser gratis, simplemente readmitiendo.

Todo indica que nuestros empresarios lo que reclaman es que les rebajen el despido declarado improcedente, y que vamos a llamar por mayor claridad, “caprichoso”. En Comisiones Obreras consideramos que el despido caprichoso debería desaparecer, y si el juez no ve motivos, obligue al empresario en lugar de pagar indemnizaciones cuantiosas, a readmitir al trabajador o trabajadora despedida. Esa debería ser la modificación en la legislación, causalizando también el despido, protegiendo el empleo en lugar de al empleador.

Algunos empresarios en Alicante, aprovechan la crisis para exigir a sus trabajadores que hagan horas extras gratis, y si se niegan a realizarlas, los despiden, sabiendo que hay cola para trabajar y además mete miedo a los demás. Con las horas que le van ha hacer gratis, puede pagar la indemnización de 45 días y las gambas de Denia que comerá. Sólo donde el sindicato está organizado se impiden actitudes de este tipo.
Estamos en crisis, es evidente, cada día hay más expedientes de regulación, el 200% más que el año anterior, pero no todos están fundamentados, muchos aprovechan la ocasión para que los despidos los pague el FOGASA aunque la empresa haya sido muy rentable hasta hoy y el empresario tenga el dinero en cualquier “ladrillo”, sabiendo que todos serán aprobados por la Dirección de Trabajo.
En estos casos la presión y la organización de los trabajadores y trabajadoras es el único instrumento para mejorar la situación.

Para salir de la crisis el gobierno llamará a los agentes sociales, Sindicatos y Patronal, y tratará de vendernos la gran inversión que van a realizar, -con el dinero de todos los trabajadores no lo olvidemos- y ese será el momento de recordar que hoy tenemos 843.900 parados más que el año pasado y posiblemente algún banco más. Será un buen momento para exigir que se aumenten las prestaciones al desempleo, esas que nos redujeron cuando no había crisis, que se congelen las hipotecas a los parados, sin alargar plazos, que se recupere el sector productivo estatal, que privatizaron y vendieron por cuatro duros a las empresas que ahora tenemos que salvar.

Los días 17 al 20 de diciembre Comisiones Obreras celebra su 9º Congreso, y ese puede ser el marco ideal para que el futuro Secretario general de CCOO anuncie un calendario de movilizaciones para evitar lo que todos vemos, que la crisis que han generado los ricos con su avaricia, la paguemos los de siempre, las trabajadoras y trabajadores.

¿Susto o trato?

2008-10-27T11:23:00.003+01:00

La dirección se vistió de Halloween para asustar a la plantilla

Mientras algunos se lo pasan muy bien, a decir por las copas que tomaron en la barra libre, otros, la gran mayoría de trabajador@s de Terra Mítica tenemos que buscarnos la vida fuera del parque para llegar a fin de mes.

Y es que de América nos llegó la fiesta de Halloween que nuestros directivos, con Lumbreras (delegado de ATTM) entre ellos, disfrutaron de lo lindo con dinero del parque: atracciones, menú confort, música, disfraces y copas hasta casi el amanecer.

En Terra han optado por lo del susto en lugar del trato

No han sido capaces de acordar la apertura y cierre de OCIONÍA, han finalizado contratos fijos discontinuos de larga duración antes de finalizar la temporada y seguro que culparán de todo a CC.OO., a pesar de estar en minoría en el Comité de Empresa.

Después de años sin Convenio, porque es tan malo lo que ofrecen que no se atreven a firmarlo, siguen a sustando a la plantilla de trabajadores, en lugar de garantizar mejoras salariales y laborales, como poco acordes con su fiesta.

Que no nos confundan con sus disfraces, son lobos, no son corderos.

OFERTA EMPLEO PUBLICO 2008

2008-10-21T14:32:00.002+02:00

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Grupo A-2 Sector Administración General del Estado, Gestión.

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● MATRÍCULA NO AFILIADO/A: 30 Euros

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La compra de temarios será optativa, indicando en su momento los precios

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preferentemente en:

· ALACANT: c/ Canónigo Genestar, 1 Telf: 965 24 80 82

Y también a través de la página web http://www.forempv.ccoo.es/

NO HAY ACUERDO

2008-10-17T13:07:00.003+02:00

Tal y como hemos estado diciendo CCOO ha comenzado los tramites por denuncia de CONFLICTO COLECTIVO contra la Empresa.

El motivo de la denuncia es el incumplimiento por parte de la Empresa de lo estipulado en el Convenio Colectivo que dice que el orden de llamamiento se realiza por bolsas atiendiendo a la especialidad, y ha roto la bolsa de salida en concreto del personal de Merchandising, y esta cubriendo puestos según la empresa nuevos con personal que realiza esas funciones en otra zona del parque.

Es decir, tratan Ocionia como si fuera una especialidad cuando lo que es realmente UNA ZONA DEL PARQUE CON OTRO NOMBRE.

Ante la denuncia por Conflicto Colectivo estamos obligados a realizar unos trámites previos, que son:

- Hablar de este tema con la Empresa en una Comisión Paritaria. Este paso se realizó el pasado 4 de septiembre de 2008.

- Acudir al Tribunal de Aribtraje Laboral (TAL). Este paso se ha realizado hoy. Este Tribunal ha lanzado una propuesta para intentar evitar el siguiente paso, pero por parte de la Empresa NO HAY ACUERDO.

Lo que CCOO ha venido proponiendo en todo momento es que las vacantes de OCIONIA se hicieran tirando de escalafón.

La Empresa ha alegado que el perfil de las personas que tienen que trabajar en Ocionia es "especial" y que no todas las personas que estan en el escalafón lo cumplen.

La propuesta del TAL ha sido: La Empresa elaborará el perfil de los puestos que necesita, una vez realizado esto, una comisión formada entre parte de la empresa y parte de los sindicatos analizaran y elaboraran conjuntamente el listado de personas que cumplen los requisitos para cubrir dicha posición. Con lo cual, dicha cobertura de vacantes será transparente y objetiva.

PUES COMO HEMOS DICHO ANTERIORMENTE, NO SE HA LLEGADO A ACUERDO PORQUE LA EMPRESA HA DICHO QUE NO, TANTO CCOO COMO UGT (que se adhirieron a esta denuncia) HAN DICHO QUE ACEPTABAN LA PROPUESTA DEL TAL.

- El último paso es denunciar ante el Juzgado de Social esta situación. En breve concretaremos la fecha, porque los abogados de CCOO tienen que elaborarla y presentarla.

Que esta pasando en Terra Mítica...

2008-10-08T14:11:00.003+02:00

Informa

Robin Hood, le quitaba a los que más tenían para dárselo a los que menos tenían....

En TERRA MÍTICA...

¿Quién es el que siempre quita a los que más pierden, para mantener a los que más ganan?

Concentracion por el trabajo decente

2008-10-02T21:33:00.003+02:00

El próximo día 7 de octubre será la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca la CSI y en la que CCOO ha tenido una importante implicación.

El objetivo de la Jornada se centra en exigir un enfoque diferente de la globalización en la cual se reafirme el derecho en el trabajo, la solidaridad internacional y se ponga fin a la pobreza y las desigualdades.

CONTRA LA DIRECTIVA DE TIEMPO DE TRABAJO. NO A LAS 65 HORAS.

El martes dia 7 a las 19.30 habrá una concentración en la casa de la brujas (avda doctor gadea, 10) en Alicante. Esperamos contar con tu presentación. Ante cualquier duda, contacta con cualquier delegado de CCOO en Terra Mítica o llamanos al 965004436 (ext. 4436 si llamas desde los telefonos del parque

Ir al trabajo cuesta 57 minutos y 8 euros al día

2008-10-02T19:49:00.002+02:00

A continuación nos hacemos eco de una noticia aparecida en el periodico Información hoy, que es muy interesante dado que los trabajadores de TERRA MÍTICA que vivimos en Alicante destinamos 90 minutos en ir y venir de trabajar e invertimos un coste económico de unos 13 euros, y la empresa propone una cifra cerrada por día de 4€ sin oportunidad alguna de subir, lo que sube el IPC... pero a cambio de algo, por supuesto, y es la perdida de 100 horas anuales, en el mejor de lo casos, porque en el peor son 500 horas. Tambien a cambio de unos días de jornada mínima a 4 horas y una jornada partida de 2 horas. En fin, que os dejamos con la noticia..

Los ciudadanos de la Comunitat Valenciana destinan una media de 57 minutos diarios en ir y venir de trabajar e invierten un coste económico de ocho euros, según se desprende del informe '¿Cuanto cuesta ir al trabajo?' elaborado por La Caixa con datos de 2007.
EUROPA PRESS Según este estudio, los valencianos se sitúan en la media española, ya que destinan el mismo tiempo en desplazarse al trabajo e invierten exactamente el mismo importe en realizar sus trayectos.Por su parte, los trabajadores de la Comunidad de Madrid, a excepción de la capital, son los que soportan el mayor coste, con un promedio de 78 minutos y 12,2 euros. Asimismo, Barcelona lidera la clasificación con 11,9 euros de gastos en desplazamientos, seguida de Madrid, con 11,1 euros. En cambio, donde menos cuesta ir a trabajar es en La Rioja, Extremadura y Galicia, con un gasto de alrededor de seis euros diarios.Según los mismos datos, el hecho de necesitar más tiempo en los desplazamientos y percibir mejores salarios, repercute en el mayor gasto para los trabajadores de Madrid, Barcelona y la Comunidad de Madrid.Excluyendo la ciudad de Barcelona, Catalunya está un poco por debajo de la media en cuanto al tiempo que los habitantes tardan en ir y venir del trabajo, con 56 minutos. En la misma situación están Andalucía (55), Aragón (53), Asturias (51), Baleares (56), Cantabria (53), Castilla y León (56), Castilla-La Mancha (55), Galicia (51), Murcia (58), Navarra (51), Ceuta y Melilla (55).Además de la Comunidad de Madrid, el País Vasco también destina más tiempo que la media, con 60 minutos diarios. Los más rápidos en los desplazamientos son los trabajadores de Extremadura y La Rioja, con 47 y 48 minutos. La Comunidad Valenciana tarda justo 57 minutos, el promedio nacional.

VEHÍCULO PROPIO

El estudio asegura que los viajes en los que se utiliza el transporte público suelen durar más que los de vehículo privado, una media de 40 minutos más, por lo que gran parte de los trabajadores optan por ir en coche propio.El gasto total del trayecto es la suma del coste del tiempo y de otros costes como combustibles, billetes y mantenimientos. Según el informe, el componente tiempo es de ocho euros diarios, equivalente a 1.800 euros anuales.A partir de la Encuesta de Presupuestos Familiares del Instituto Nacional de Estadística (INE), el estudio indica que un trabajador gastó en transporte 3.600 euros en 2007, lo que supone que casi un tercio del gasto total del desplazamiento corresponde al tiempo, y que el coste del tiempo de los viajes al trabajo equivale al 3,5% del Producto Interior Bruto (PIB).

OPOSICION DE ACCESO PUBLICO EN SAN VICENTE DEL RASPEIG

2008-09-29T21:21:00.002+02:00

Convocante: San Vicente del Raspeig
Oposición de acceso libre
Grupo D Personal Funcionario
Publicación: BOE del 19/09/2008
Plazas: 8
PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS

HASTA DONDE VAMOS A LLEGAR???

2008-09-26T23:43:00.002+02:00

La semana pasada se dieron fines de campaña a compañeros/as de 350 horas que durante las últimas temporadas habían hecho la campaña completa.
Esta semana se esta dando fines de campaña a 7 compañeros/as de 1200 horas del departamento de Merchandising.

La versión oficial para ambos casos es según la Empresa, cuestiones económicas y una reorganización.

¿QUE MÁS ESFUERZOS QUIERE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA QUE HAGAMOS LOS TRABAJADORES DE A PIE?

¿ A COSTA DE QUIEN SE ABREN NUEVAS LÍNEAS DE NEGOCIO?

Efectos colaterales: Parking

2008-09-16T12:29:00.002+02:00

La semana pasada, en reunión de Comité de Dirección, se tomó la decisión de no cobrar parking a los clientes que accedan a las instalaciones del parque a partir del lunes 15 de septiembre.

El personal de taquillas de parking con contrato de 1200 horas se encuentra por tanto en una situación difícil y aunque de momento han sido reubicados entre el equipo PAO y Atracciones la jornada ofrecida es mínima (5 horas frente a las 6/8 horas que realizarían en su unidad) y la inseguridad respecto a lo que les deparará el futuro máxima.

Desde CC.OO. nos preguntamos por qué si se conoce el calendario de Ocionía hace meses se toma está decisión tan tarde, apenas cuatro días antes del cambio de temporada y nos preocupa (que no nos sorpende) la falta de previsión que ello demuestra.

QUEREMOS HABLAR CON TODOS LOS TRABAJADORES DEL PARQUE

2008-09-05T22:10:00.003+02:00

Nos encantaria hablar con todos y todas los/as trabajadores/as del parque, y por eso el Domingo 7 de septiembre a las 17 horas y hasta las 21.30 horas estaremos con los compañeros de la union general de trabajadores, para transmitiros todo lo que sabemos de OCIONIA.

Te esperamos en el despacho del comite de empresa.

Y si no puedes acudir no dudes en llamarnos dentro de ese horario.

Si llamas desde dentro del parque hazlo a la Extensión 4435 y si lo haces desde fuera del parque hazlo al 965004435.

CCOOmprometidos CCOOntigo

YA TENEMOS ALGO MÁS DE INFORMACIÓN DE OCIONIA

2008-09-05T21:11:00.002+02:00

Ayer por la tarde fue la reunión de Comisión Paritaria que tanto habíamos pedido desde esta Sección Sindical. El tema principial fue Ocionia y los datos más importantes que se dijeron que que queremos transmitir fueron:

1. El personal que trabaje en esa zona estará adscrito para siempre ya a esta zona.

2. Se mantendrá el contrato Fijo Discontinuo con el mismo número de horas, modificando el nombre del puesto de trabajo que se tiene y añadiendo una clausula que garantiza que en el caso de que Ocionia no funcionara y se cerrara volverían a su puesto anterior.

3. Habrá una bolsa de trabajadores de Atalaya y otra con los del resto de Ocionia.

4. En atracciones hasta el 2 de noviembre se cubrirá Ocionia con el personal que ha manifestado su disponibilidad para trabajar entre semana, realizando entre ellos un reparto equitativo y de forma rotativa. Y despues del 2 de noviembre se atenderá por escalafón.

5. En el proceso de cobertura de vacantes a igualdad de perfiles se dará preferencia al personal de contrato de 1200 horas.

6. En restauración de Ocionia se cubriran estos puestos por el personal que ha manifestado su disponibilidad para trabajar entre semana a partir del día 15 de septiembre hasta que lo cubran las personas que salgan del proceso de selección.

CCOO manifestó en esa reunión la disconformidad a esta manera de cubrir los puestos de OCIONIA, ya que deberían ser cubiertos por escalafón. Llevamos 8 años desempeñando esas funciones que la Empresa se empeña en decir que son diferentes pero que nosotros decimos que son las mismas que venimos desarrollando hasta estos momentos.

Y es curioso que la Empresa no permite la participación del comité de empresa en cuanto a su decisión de como cubrir los puestos, pero bien nos piden que decidamos cuestiones peliagudas relacionadas con llamamientos, etc

CURSO DE FRANCES EN ALICANTE

2008-09-05T15:14:00.002+02:00

Inicia en Septiembre

La modalidad es presencial y el requisito es que se tiene que estar trabajando en el periodo de duración del curso

Es gratuito

Dura 50 horas, durante 5 semanas. Con horario de Lunes a Jueves de 20:00 a 22:00 horas.

La fecha de selección es el próximo día 9 de septiembre de 2008 a las 20:30 horas en el Forem de Alicante (c/ Canónigo Genestar, 1 frente horno Rafaelet)

La documentación que tienes que llevar es:

- Fotocopia DNI

- Fotocopia Tarjeta Seguridad Social

- Fotocopia de la última nómina